scif_yar: (Default)
[personal profile] scif_yar
Поиск работы - май 2016-2017.
Сфера - ИТ, точнее системное администрирование.
Итоги и выводы.


С марта-апреля 2016 по май 2017 вел (и продолжаю вести) статистику и учет по вакансиям на хедхантере, и попутно неторопливо ходил по собеседованиям (1-2 раза в квартал), уточнял что и как спрашивают, и что творится. Статистика в цифрах вообще полезная штука.
Рассматривался диапазон опубликованных вакансий 50-150 т.р, выше в открытую на хх не публикуют.
Срезы (число вакансий) бралось по отметкам 30/60/90, подробнее ниже.

Итого расклад.
За год (май 2016-май 2017) отправлено/получено порядка 20 откликов. На реально сотни просмотренных вакансий.
Какие-то отклики так и стоят не просмотренными. В некоторых случаях просмотры были, но приглашение я получал через 1-3 месяца после просмотра. В некоторых случаях дальше выяснения по телефону "что же вам надо" дело не шло - например, людям нужен специалист с опытом по одной импортозамещающей фигне на линуксе.
https://www.youtube.com/watch?v=8sYTi4WtEuY

Расклад за год (и я бы сказал с мая-сентября 2015) не изменился.
На каждые 3-5 отправленных резюме будет 1 отклик
На каждые 3-5 откликов будет что-то "по моей теме", о чем можно разговаривать.
Итого 1/10 - 1/20, примерно.

Отмечу следующие тенденции.
1. Зарплата в средних организациях (50-200 человек) "на руки" застыла с 2012 года на отметке "60-80 на руки". При этом заниматься придется всем, в 1 (ОДНО) лицо. Всем - это:
- рабочие места, от ремонта до винды/офиса/спецсофта.
- планшеты всякие, вайфай для них.
- СКС - физика. Патчкорды, или просто обжатые хвосты.
- СКУД и видеонаблюдение
- DLP (внезапно бывает надо. Потому что из головной организации хотят).
- какая-то виртуализация, на 1-2 хостах из говна и палок
- домен
- чанга или что-то еще.
- какая-то хранилка, скорее всего smb из домашнего / soho сегмента. Может iscsi на гигабите.
- какая-то сеть, скорее всего тоже на говне и палках. В лучшем случае dlink и микротик.
Про 10/40 не думайте, хорошо если гигабит.
Кстати микротик необычайно популярен.
- телефония. Астериск, LG, Panasonic KX-TDA
- внутренний говнософт. Причем говнософт может включать в себя например оракловую базу. или Db2
- консультант и 1с
- и еще сайт пополнять.

Зарплата может быть серой, легко.

2. В крупных (500-1500) человек выросли требования к квалификации. Требуемый уровень знаний минимум - CCNA Routing and Switching
http://www.cisco.com/c/en/us/training-events/training-certifications/certifications/associate/ccna-routing-switching.html
плюс VCP-DCV
https://mylearn.vmware.com/mgrReg/plan.cfm?plan=100942&ui=www_cert

плюс MCSA
https://www.microsoft.com/en-us/learning/mcsa-windows-server-2016-certification.aspx

и желательно иметь представление о FC101: Introduction to Fibre Channel Concepts
http://www.brocade.com/en/education/courses/introduction-to-fibre-channel-concepts.html

и 200-200
http://www.brocade.com/en/education/certification/brocade-ethernet-fabric-foundations.html
http://www.brocade.com/en/education/certification.html

Причем не уровня "я думаю что знаю", а уровня "я знаю, делал, и сдавал экзамены".
В одно лицо, да.

3. Кадровики как были ни о чем в массе, так и остались.
Причем доходит до такого, что кадровики нарушают прямое указание "просто сортировать получаемые резюме и передавать в ИТ" - не, ничуть. На своей планете живут, с мотивациям и обещаниями.
Аналогично, практика "мы вам перезвоним" никуда не делась. Ни да, ни нет не скажут даже после прямого вопроса.
НО. Есть три ключевых момента.
3.1 Если вам говорят "мы вам перезвоним" - то скорее всего не перезвонят. В противном случае скорее спросят "когда можете выйти". Тут тоже есть варианты
3.2 Дольше 2-3 дней ждать нет смысла, имеет смысл самому позвонить/написать.
3.3 Терять эти 2-3 дня не стоит. Надо точно также готовиться к следующему собеседованию.

4. Интересная особенность, раньше такой не видел - Кадровики и кадровые агентства массово перешли на
- публикацию "пустых" вакансий - т.е. вакансия на хх есть, а по факту туда никого не ищут.
- охоту из засады. Когда вакансия или вообще не публикуется, или публикуется в виде "нужен работник на работу, оплата деньгами по договоренности". Самое смешное, если про деньги написано в ТЕКСТЕ вакансии.


5. Экспозиция. В том смысле, сколько может пройти от ухода с работы до поиска новой (если уходить без оффера на руках).
Выросла, ИМХО с 1 до 2 месяцев. В том смысле, что в первые послекризисные (2011-2012) года экономика снова поперла вверх и можно было скорее всего найти работу за 2 недели, максимум месяц, то сейчас месяц (2017) месяц - легко, а может затянуться и на два. Планируйте этот фактор при уходе с работы.
К жопке в головах добавилась жопка в экономике.

Выводы
Выводы не изменились за последние 3 года. Для успешного роста и востребованности надо:
1. Сдать минимум экзаменов по MS/Vmware/Linux/Cisco-Juniper/Brocade/SQL и чем вы там еще занимаетесь.
Именно сдать экзамены. Да, за свои - фирма или потребует от вас рабства, или просто продинамит.

2. Подготовиться к сдаче TOEFL/IELTS.
Может FCE - http://www.cambridgeenglish.org/exams/first/
или CAE - http://www.cambridgeenglish.org/exams/advanced/
Есть отдельные курсы по подготовке, но для входа нужен уровень Upper-intermediate.

3. Не сидеть на начальном этапе на жопе ровно в одной конторе больше года. В том смысле, что с ноля за 2-3 года все научиться делать все вышеперечисленное, и потом сидеть за 50к рублей, умея и зная на 60-70-100 - глупо. Но некоторым нравится, стабильненько.
Еще более уточнение:
Необходимое по работе в начальном этапе учится за год.
За следующий год - перспективное в целом
После 3 рабочего года, если не меняются задачи (а квалификация выросла) - сидеть ровно на начальном уровне не имеет смысла.

4. Имея все перечисленное - выходить на международный рынок труда. Международный рынок открывает гораздо больше вакансий с релокациями и без. Но английский (и иногда плюсом немецкий или французский) обязателен.

5. Примечание. Бюджет и тайм-менеджмент.
Лично я веду свой домашний бюджет. Простой - сколько ушло на ЖРАТ, сколько на БУХАТ, сколько на квартиру и прочее. Причем веду уже много лет, примерно сразу после того, как стал жить один и стало абсолютно не понятно, куда уходят деньги. Так вот, инфляция в РФ, судя по записям, никуда не делась, и понимать куда уходят деньги и каковы шансы накопить на (подставить желаемое) - необходимо.
Очень рекомендую
Что касается тайм-менеджмента, то понимать куда проябывается время (например, на транспорт) тоже нужно.


Теперь о собеседованиях, из относительно старого.
Запомнилось следующее -
Три последних собеседования.
Был на трех собеседованиях, и немного охуел.

Собеседование 1.
Неведомый толи стартап, толи сервис, ищет толи архитектора "по всему от сетей до ИБП", толи какую-то подобную зверушку.
Все прекрасно, кроме того что так и не озвучили, под какой заказ искали.
Зато вот про то, сколько денег я хочу - спросили с выраженным интересом.
Не перезвонили и не написали.
Вывод - нужен специалист "чтоб знал побольше, а стоил поменьше".

Собеседование 2.
Большая фирма, где ИТ отдел представлен 2 (двумя) человеками.
Фирма работает на половину страны, примерно - но основной бизнес не привязан к ИТ как таковой.
Хотя коллектив и толковый.
Из интересного: на вакансию я откликался в феврале, а позвонили мне кадры в (тадам) апреле.
По итогам собеседования сказали напишут.
Обновленную вакансию на ХХ я вижу, а вот письма от кадров - нет.
Вывод - вообще специалист не нужен, раз уже квартал ищут.
Или нужен такой, чтоб знал все вообще, от 1с до астериска и сапа, и желал тысяч 30.

Собеседование 3.
Тоже большая фирма, работает целиком на ИТ.
Анзибль и прочий паппет во все поля.
Три собеседования - кадры, руководитель, биг босс и кадры.
Итог - технических вопросов было 0.5, зато спрашивали о том, что вы выберете - надежность и постоянство или миллион денег и работу в микрософте.
Итог - молодцы, быстро прислали отказ. Только без пояснения причин.


С моей точки зрения, источник такого и сходного пиздеца (стоны "нет кадров" \ стоны "эйчары охуели") происходит из одного источника - времена с 22.02.2014 поменялись полностью, а мнение эйчаров и работников - нет. Конечно, движение в эту сторону (пиздеца) было и раньше, с 24 сентября 2011 года, но тут уже дело такое, смотреть или нет каждый решает сам.

Пиздец заключается в том, что мы живем в плохой копии СССР, с подходом кадров как в СССР, но с подходом бизнеса как в первые годы капитализма в РФ, 1988-1996.
Отсюда эйчары хотят услышать про то, как горды работники оказанной им честью работать у нас (что было справедливо году так в 1992, когда деньги в госконторах на полгода задерживали).
И заодно, что работники хотят связать свою жизнь с этой фирмой на всю жизнь.

Бизнес же, в свою очередь, вовсе не заинтересован в развитии работников, обучении, росте квалификации - они же могут уйти или затребовать больше денег, а это никуда не годится.

Работники же, в свою очередь, голосуют ногами - кто прыгает на трактор, кто чего.
Точнее говоря, голосуют те, кто учится и развивается - а не сидит на жопе ровно.

Отсюда возникает дефицит кадров.
Кадров уровня "далее-далее-винда поставлена, далее-далее-вот вам домен, вот вам чанга" - полно.
Чанга даже запустится. Ну, скорее всего запустится.
Как показывает технет - не у всех.

Кадров уровня "да я могу (и далее список чего могу и делал на три страницы)" - тоже есть.
Только они сидят на жопе ровно, и их телефоны у эйчаров и так есть.
Они арендуемы, перекупаемы итд.

Проблема в том, что выпадает середина. Те кадры, которые МОГЛИ бы прокачаться.
Но в имеющейся экономической системе кривая знания/деньги не просто имеет какой-то уровень наклона - нет, на ней просто провал, или отрицательный уровень наклона.
Т.е. можно легко знать больше необходимого по работе, но при этом не видеть вакансий на больший деньги - просто потому, что следующий уровень ЗАРПЛАТ требует даже не 1, а 2-3 качественных скачков.

Вот примерно отсюда и начинается стон.
Бизнес - нам нужны обученные работники, но перекупать мы их не хотим, и обучать не будем. Ищите так.
Кадры - нам нужны работники, которые будут сами себе мотивировать большой честью. Потому что денег нет, обучать не будем, и вообще - а если он уйдет?

Развивающиеся работники, глядя на этот балаган: Вы там охуели? Не, понятно что на дворе не 2012 скажем год, и денег нет, и есть Крым - но что вы предлагаете, кроме того что у вас большая честь?
Да, рынок в жопе - ну так он и у вас в жопе, и везде в жопе - чем ваша жопа-то лучше и почему мы вам должны сопереживать, если вы сами не предлагаете ничего отличного от другой конторы, кроме вывески?

Выводы:
1. Дефицит квалифицированных кадров будет плавно возрастать, что и происходит
2. Этот дефицит не будет заметен ни в росте вакансий на hh, ни в росте зарплат - потому что и денег нет, и потому что хантинг сейчас (по моему видению) перешел на засадный режим. В том смысле, что вакансии не выкладываются.
3. Единственное, в чем будет заметен этот дефицит "по факту" - в макроэкономике.
ИТ, прежде всего, это не сервера и железо, а процедура предоставления сервисов. Примерно как доставка груза. И на платформе 20 тонн и 10 км/ч груз в 5 тонн на 100 км будет доставлен за 10 суток, и на платформе 40 тонн - за теже 10 суток. Или можно взять фуру на 5 тонн и доставить груз за сутки.
Латенси, ага - в итоге выражающающаяся в потере скорости оборота средств производства и в нагрузке на них.

Проблема в случае ИТ осложняется тем, что облако-платное. А вот говносервер на селероне, с левой виндой и чангой (и там же линк, ну и файловый сервер. А если тормозит - то перенесем систему на ссд) - покупается один раз. Время простоя - не волнует, просто тележка с выполнением задачи едет медленней. Задача же выполняется, да?


Дополнения от следствия первого.
Поскольку сотрудников класса (типа) 1 и правда дохуя, это провоцирует на "а давайте еще поищем".
Итог - искать будут до того момента, пока кто-то не надует в уши что все может. Потом завалит и снова будут искать.

Другие печальные звоночки.
Другим печальным звоночком является рост архаизации (архаичности, архаики) и некой общинности/клановости.
Знания древних конечно неоспоримы, но зачем при этом использовать ручной привод?
Отсюда 2003 / 2008 домен в 2017 году, 2003 сервера, хп во все поля - РАБОТАЕТ ЖИ.
Общинность / клановость при этом выражается в качестве, в первую очередь, руководящего состава.
Когда берется проверенный кадр.
Теперь эта тенденция ползет вниз, на технические должности.
Как и положено при косплее СССР обр. 1935-1940, когда на инженерные позиции встали проверенные комсомольцы, а конструкторы и инженеры - ну, кто поумней уехал еще в 1917-м, а кто был попатриотичней - из ГИРД отправился в места пиздец как отдаленные.

Тем, кто дочитал.
Есть и обратная ситуация. Качество самих кадров в ИТ.
Случай 1, из переписки.
Цитата: Я помню один черт пришел и с порога сказал, "я хочу зарабатывать, а не работать", 5 лет сидел и из-за чьего-то плеча заводил ящики в эксе, далеко плюс сто хотел, дурачок.
Жаль я лично не собеседовал, иначе спросил бы его, сколько он так уже ходит.

Случай 2, из практики.
Кадр 30+годиков, умеет далее-далее, ищет (в Москве) на 30-40 т, это стартовый уровень для ИТ (но надо понимать, что комната будет стоить 15-20, однокомнатная квартира далеко не в центре 20-30).
При этом ДВА раза не приходит на собеседования, без объяснения причин.

Так что "типа ИТ кадры" бывают ну вот вообще совсем разные. Как по личным, так и по соотношению умею/хочу денег.

Примерно так.

Статистика. Чуть не забыл.
Для сбора статистики были сделаны три автофильтра на хедхантере.
Системный администратор
Москва
Скрывая вакансии агентств
Скрывая вакансии без указания зарплаты
Искать полная занятость, полный день, гибкий график, удаленная работа, вахтовый метод
Выводить за неделю

И цифры 40/60/90.
Плюсом Системный администратор
100 000 руб.
Москва
Скрывая вакансии агентств
Включая вакансии без указания зарплаты
Искать полная занятость, полный день
Выводить за месяц

Цифры дают такой разброс -
28 марта 2016 - 111 / 68 / 34 / 252
12 июня 2016 - 133 / 96 / 52 / 277
04 сен 2016 - 107 / 66 / 28 / 279
Более близкими к реальности будут цифры вне автообновлений - т.е. на новый год.
Когда остается только авто и проплаченное. Ну и те, кому НА САМОМ ДЕЛЕ надо.
Для сравнения
09.дек 2016 138 / 98 / 42 / 309
05.янв 2017 55 / 42 / 19 / 273

И теперь
01.апр 2017 176 / 112 / 47 / 368
10.июн 2017 182 / 131 / 58 /434
Но еще раз - эти цифры показывают только "общие тенденции" - когда что падает, и каков открытый спрос.
Есть еще закрытый, не публикуемые вакансии.


Date: 2017-06-10 01:11 pm (UTC)
gray_bird: (Default)
From: [personal profile] gray_bird
А не напоминает ли это ситуацию с какой нибудь зрелой отраслью, с какими нибудь сантехниками. Когда есть с одной стороны деды со льном и Джамшуты, а с другой стороны промышленность с супертребованиями к качеству. И вот когда решают съэкономить. . . Начинается самое интересное.

Date: 2017-06-10 04:41 pm (UTC)
From: [personal profile] elglin
По крайней мере с моей колокольни весной 2015 все было еще не так, но с одной поправкой.
Можно было найти адекватного человека на вилку 60-80, который хотел бы и мог прокачаться. С одним нюансом. Хабаровск, Ростов, Ковров, НН, Пермь, Саратов, далее продолжить.
Но не Мск и не Подмосковье. Я вообще забыл, когда я в последний раз собеседовал вменяемого москвича или подмосковыша - что не наполняет меня оптимизмом, если мне придется выйти на рынок труда с другой его стороны. По моему опыту, они либо много хотели, либо мало знали. Один, который нормально хотел и знал, в возрасте слегка за 40, был зарублен кадрами - они раскопали алкоголизм в анамнезе.
Мода на автоматизацию, кстати, раскручивает маховик. Прошаренные товарищи, которые способны запрогать что-то нетривиальное, отнимают хлеб у тех, кто это раньше делал руками. И это еще усложняет скачок с базового уровня на прошаренный, о чем ты и так пишешь.

Date: 2017-06-11 06:14 am (UTC)
From: [personal profile] elglin
Ну, во-первых, это именно их дело раскапывать по человеку вещи, которые не сильно связаны с его скиллами, но очень - с "общечеловеческими" качествами.
Во-вторых, ну нафига мне пусть даже экс-алкоголик, если есть, из кого выбрать (в моей системе координат плюс месяц на поиск человека, которому у вас работать года три минимум - это то, что можно себе позволить)? Гарантии, что он не в очередной месячной-трехмесячной-полугодовой завязке, после которой сорвется - никакой, а потом разгребать, если что, мне.
В этом некий существенный плюс работы в конторе с белой зарплатой и соцпакетом, да еще и в любовно собранной за годы команде годных спецов: раз тебе есть много, что предложить соискателю, ты можешь позволить себе крутить хвостом, до определенной степени, конечно же, и отсеивать по нетехническим параметрам. Если же фишка так легла, что из тех, кто потянет работу, выбор между кривым, косым и хромым, то тут, конечно, уже надо жрать, что есть, и не выбирать, что получше.
Мир ИТшников в этом плане немного мир розовых пони: пьянство на работе, прогулы, драки и прочая радость - это едва ли не музейная редкость. Но встречается же.

Date: 2017-06-10 09:49 pm (UTC)
dac_khv: (Default)
From: [personal profile] dac_khv
denokan про пилотов не навеян ли этот пост?:)
Про статистику и качество кадров - едут хорошие люди зарубеж, интеллекта внутри страны становится меньше, равно как и внутренней конкуренции, которая тоже стимул профессионального роста. Сейчас едет всё больше, так как 22.02.14

Profile

scif_yar: (Default)
scif_yar

October 2017

S M T W T F S
123 4567
8 9 10 1112 13 14
15161718192021
22232425262728
293031    

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Oct. 17th, 2017 02:48 pm
Powered by Dreamwidth Studios