В целом рынок труда продолжает стабилизироваться, отмечает гендиректор Hays Алексей Штейнгардт. Один из главных трендов — усиливающийся кадровый голод: количество вакансий и число кандидатов на их замещение растут примерно одинаковыми темпами, но требования компаний не соответствуют реальному уровню соискателей. Основные повышения зарплат приходятся на ИТ-специалистов, причем последние избалованы высокими окладами и зачастую требуют денег, которые компании не готовы платить.
По данным Hays, 30% компаний согласны с тем, что персонал в 2018 году стало привлечь сложнее, чем годом ранее, 63% не заметили существенных перемен.
Андрей Вариков, управляющий директор центра исследований и разработки Модульбанка, вспоминает, как из-за ошибки в коде, который писал младший разработчик, данные одного из клиентов стали видны другим клиентам. Ошибку быстро устранили, но это могло нанести серьезный удар по репутации. Сотрудника сразу же уволили.
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/newspaper/2018/12/03/5bffdf6d9a79472a1871e0e2Проще говоря, на самом деле кадры нахрен как были не нужны, так и остались не нужны. Нахрен тестирование, нахрен отладку и проверку - сразу даем ответственный код новым кадрам, а если что не так - сразу выгоняем.
Ну и в целом прекрасно, да.
Но вообще то думал я про другое. Про то, нужны ли кадры "в целом".
( Read more... )![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
