О хрюшах несчастных замолвите слово.
Dec. 2nd, 2017 08:27 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarДалее не про свиней
http://old.allhockey.ru/images/files/test/Spartak01092016.jpg
и не про коней
http://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/0/0/9/3250900.jpg
а про HR.
Увидел тут бородатый анекдот в современном изложении
Приходит мужик в бар. Заказывает кружку пива.
Бармен:
- Двести рублей.
- Всегда же по сто было...
- Теперь так: сто рублей за пиво, и сто рублей на Крым.
Мужик, вздохнув, достает двести рублей.
Бармен берет и протягивает ему сто рублей сдачи.
- ????????
- Пива нет.
и решил написать псто.
Можно для разминки читнуть на хабре, когда он еще не стал совсем днищем,
статью с мечтами типа https://habrahabr.ru/post/285582/
или вот это https://habrahabr.ru/post/334442/
Ситуация на рынке труда в РФ продолжает меняться, и вот примерно как.
С одной стороны, есть общемировые тенденции, помянутые тут
https://fromreallife.wordpress.com/2017/11/01/встреча-с-прекрасным/
The “No” Organisation -> The “Yes” Organization
On-premise -> Cloud-First
Installed Software -> as-a-Service
Software Builders -> Service Brokers
Capital Expenses -> Operating Expenses
Transactional Sales -> Subscriptions
и не только.
Переводим CAPEX (capital expenditure) в OPEX (operating expense), вместо вложения "сразу много всего" берем подписку \ рассрочку \ и все это в облаке, и не кашляем. На сэкономленные (в первый год) деньги едем в Тайланд, потом меняем работу.
Для рядового Васи в ойти (и для меня) это означает прибавление еще двух-трех предметов для изучения, и еще одного (на самом деле двух, а то и трех) уровней абстракции. (1)
Для рядового HR это означает, что к куче страшных слов добавляются еще и совершенно новые.
Пример вакансии для понимания глубины проблемы - см. (2) (6)
В вакансии (2) я то не все слова знаю, но понятно, что на ряд вакансий заказчик (бизнес) ищет повара, конюха, и плотника, и чтоб недорого, и чтоб еще таки немножечко шил.
Так что HR-ы оказываются в крайне сложной ситуации.
С одной стороны, рынок в РФ падает и сжимается.
С другой стороны, кадры валят на трактор с необычайной силой (это, кстати, одна из причин, почему революции не будет - центры кристализации из народных масс выдавливаются в областной центр\потом в Москву \ потом на трактор, это проще для отдельной семьи.)
С третьей, бизнесу нужны люди вместо уехавших. Но денег (и времени на образование) в своем отделе\дирекции нет - надо вчера, дешево, и чтобы могли и ночью пахать. Просто потому что ИТ - это расходное направление, от него нет прямой прибыли. Но без них почему-то сначала работает, а потом ОП - и не работает. Нанимать кадры из интеграторов не просто ДОРОГО, а ПИЗДЕЦ ПИЗДЕЦ ДОРОГО, а результата ПРЯМ ЩАС все равно не дают.
Кого будут пытаться напрячь (и где сэкономить) в первую очередь в такой ситуации? Конечно HR, в смысле нанимающих, а точнее тех, кто ищет новых сотрудников. Как их будут пытаться напрячь? Конечно, методом двух морковок а-ля рюсс см. (3). Ключевое отличие метода а-ля рюсс заключается в том, что морковку сзади обещают подвынуть.
Как верно пишут тут (4) -
У хрюш есть свои KPI-и: они должны закрыть как можно больше позиций как можно скорее, у них есть месячные планы, за которые их трахает менеджмент. Если какие-то позиции висят слишком долго – то их вздрачивают. Мало кандидатов – их вздрюкивают.
Отсюда произрастает и расцветает пышным цветом новый (относительно) метод ковровых бомбардировок, а именно:
Phase 1: Collect underpants
Выкачиваем с hhru, jobru (этот закрывается - см.(5)) и откуда только можно запросы на поиск сотрудников.
Оттуда же выкачиваем резюме пачкой.
Phase 2. Парсинг
Ищем (роботом!) совпадение ключевых слов. Если совпало хотя бы три - пишем письмо следующего содержания:
Уважаемый %username%. Хотим предложить вам замечательную вакансию в (заменить название конторы работодателя на %некийчтототам%. Требования: (и дальше простыня текста).
Остальной мотивационный булшит типа "у них белая зарплата по результатам собеседования" обычно можно не читать - он, внезапно, почти у всех одинаковый.
Возможны вариации - если контора по коллекционированию подштанников большая, то они могут просто приаттачить файл с вакансиями (без денег конечно же), вдруг что-то понравится.
Phase 3. Переписка.
Если кандидат ответил хоть что-то, то уже можно подключать живого сотрудника, который будет писать письма с текстом вида "вы главное хотя бы придите или хотя бы включитесь в скайп, на каковом хотя бы скайп интервью мы вам все что угодно пообещаем, потому что за наши устные рассказы - реальный рассказчик вообще никак не отвечает. "
Тут главное со стороны HR не спугнуть, и ни в коем случае не писать про деньги, реальную работу, загрузку и так далее.
Выгоды для бизнеса при таком методе очевидны
- обработка идет по большому массиву резюме
- количество автообработанных резюме и критерии подбора регулируемы 1-2-3 показателями, например свободен ли, сколько хочет денег и количество совпавших ключевых слов.
- кандидат сам прочитает вакансию и напишет, если ему интересно хоть что-то
- можно брать HR, чья задача только вести переписку, а не разбираться в списке/стеке технологий. Таким образом, HR получается дешевый. Можно брать как-то так
http://www.hotflick.net/flicks/2004_Eurotrip/004EUT_Jacob_Pitts_013.jpg
чтобы кандидат расслабился, ЕВПОЧЯ.
Минусы - стоит один раз написать "постоял рядом с большими дядями с некоторой технологией" - все, будут писать годами, если технология известная, но специалистов мало.
Как к этому изменению рынка относиться? Да никак. Раньше было иначе, теперь вот так.
К примеру, вот вакансия (6), как выясняется там еще и питон хотят.
Ну пусть, рынок сам разрулит кого ему надо и на какие деньги.
Пестня просто так. (почти)
https://www.amalgama-lab.com/songs/o/offspring/self_esteem.html
(1) - хорошо если бы одного.
Azure/Azure pack/AzureStack / AD federation service / и прочее что рядом с процедурой самого процесса выноса сервиса в облако (или в частное облако как AzureStack)
- Офис 365 как одного из сервисов в облаке
уровни абстракции, такие как те же Windows namespaces
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/service-bus-messaging/service-bus-create-namespace-portal
и кучи прочих. То же VMware vSphere из облака Microsoft Azure http://www.vmgu.ru/news/vmware-vsphere-on-microsoft-azure-public-cloud
В том числе к примеру третьего дня хулет вывесил видео про HPE InfoSight, который умеет всякое, например RAID уровня ... ээ.. это не 6, там не двойное, а тройное кодирование, плюс за счет того что разговор про флеш, а не про HDD, там специфичный подход к резервной емкости.
ссылкота
https://habrahabr.ru/company/hpe/
https://habrahabr.ru/company/hpe/blog/342888/
Как получить "шесть девяток" на СХД при помощи искусственного интеллекта
Представляем Nimble Storage, первую систему хранения на базе флеш, реализующую новый подход к повышению доступности данных
https://gateway.on24.com/wcc/gateway/elitehpeemeademandgen/1474757/1533551/?partnerref=habrahabr
(2)
Обязанности:
Настройка и развитие мониторинга серверов прикладного ПО дистанционного банковского обслуживания (ДБО) и внутренних банковских систем, участие в решении инцидентов, обеспечение стабильности и непрерывности ИТ-сервисов:
Поддержка и развитие мониторинга прикладных систем банка доступными средствами (включая Zabbix и средства Application performance monitoring - Dynatrace).
Требования:
Опыт работы с Linux (дистрибутив Red Hat Enterprise Linux). Опыт установки и сопровождения сервисов на базе Open Source решений.
Опыт администрирования приложений, работающих на Java (JBoss AS, Tomcat).
Практическое представление о принципах работы JavaScript, HTML, PHP.
Опыт работы с описанием web-сервисов WSDL, языком XML, протоколом SOAP.
Приветствуется опыт работы с Docker.
Опыт настройки и сопровождения систем мониторинга для критических сервисов (более 100 серверов). Понимание уровней инфраструктурного и транзакционного мониторинга.
Опыт работы с решениями Zabbix, Grafana или схожими.
Преимуществом является знание систем класса Application Performance Monitoring (APM), предпочтение - кандидатам, знакомым с ПО Dynatrace (агентское решение).
Приветствуется опыт реализации bash/python/perl скриптов.
Приветствуется знание принципов построения БД, знание языка SQL.
Приветствуется знание и опыт настройки nginx.
полный текст вот https://hh.ru/vacancy/23031597
(3) разные методы морковок
раз https://habrahabr.ru/post/148806/
два https://habrahabr.ru/company/parallels/blog/341956/
(4) https://ebanoe.it/2017/11/27/luxoft-poland-interviews/
(5) https://www.gazeta.ru/business/2017/11/23/11000864.shtml
(6)
Обязанности:
поддержка функционирования среды виртуализации и всевозможных информационных систем на платформе Microsoft: SCOM, IIS, MS SQL, Exchange, AD;
диагностика и устранение проблем, которые не удалось решить другим линиям поддержки;
устранение инцидентов, реализация изменений в рамках процесса администрирования и обслуживания оборудования корпоративной вычислительной сети связи на базе оборудования Cisco, HP, D-link поддержка оборудования корпоративной сети передачи данных (работа с абонентскими заявками, диагностика и устранение сложных инцидентов);
настройка и поддержка СХД;
мониторинг состояния оборудования и телекоммуникационных сервисов;
обслуживание телекоммуникационного оборудования головного офиса и офисов организаций, находящихся на обслуживании;
поддержка сетевых сервисов на основе ПО Microsoft, виртуализация на основе Microsoft Hyper-V, систем коммуникации на основе Microsoft Exchange, систем управления БД на основе MS SQL;
поддержка сетевых сервисов на основе ПО Linux;
обслуживание компьютеров пользователей 200;
установка и настройка системного и прикладного ПО на компьютерах пользователей.
Требования:
уровень работы с оборудованием Cisco не ниже CCNP
опыт работы от 3 лет, схожая работа в компании не менее чем с 100 пользователями и более чем одним офисом/филиалом;
опыт работы с коммутаторами и маршрутизаторами Cisco старших и средних серий;
опыт работы с межсетевыми экранами Cisco;
знание технологий динамической маршрутизации;
опыт конфигурирования протоколов OSPF, BGP, EIGRP;
знание технологий и протоколов VoIP и IP -телефонии, в т.ч. IP-шлюзов;
отличное знание сетевых технологий и базовых ИТ-технологий;
знание принципов дизайна транспортных сетей, сетей офисов;
функционал Active Directory, с опытом работы с территориально-распределительными многосайтовыми схемами;
иметь опыт написания скриптов для автоматизации процессов и администрирования (VB, PowerShell и т.д.);
серверного аппаратного обеспечения НР и систем хранения данных;
опыт администрирования Unix или Linux серверов и основных сервисов на них, опыт установки и настройки серверных OC Microsoft.
опыт работы с DPM. Знание других продуктов из линейки System Center (SCOM, SCCM) будет большим плюсом.
уверенное знание и опыт работы с PowerShell.
Будет дополнительным плюсом наличие чего-либо из:
Хорошие знания серверных продуктов Microsoft: Exchange 2010/2013, SQL Server 2008+, IIS 6+, SharePoint.
Актуальные сертификаты Microsoft по базовым технологиям, в особенности сертификация по программам "MCSA : Windows Server 2012" и "MCITP : Enterprise Administrator", а также по Hyper-V, MSSQL, Exchange и прочим серверным продуктам.
Опыт работы с СХД (администрирование), опыт работы с большим парком серверов.
Знание в области администрирования *nix систем.
Опыт эксплуатации высоконагруженных или высокодоступных систем.
Знакомство с ITIL или MOF, понимание, почему руководство расстраивается, когда есть проблемы(SLA).
Условия:
Оклад 38 450 рублей + надбавка + премия (уровень заработной платы обсуждается индивидуально).
https://hh.ru/vacancy/22742928
http://old.allhockey.ru/images/files/test/Spartak01092016.jpg
и не про коней
http://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/0/0/9/3250900.jpg
а про HR.
Увидел тут бородатый анекдот в современном изложении
Приходит мужик в бар. Заказывает кружку пива.
Бармен:
- Двести рублей.
- Всегда же по сто было...
- Теперь так: сто рублей за пиво, и сто рублей на Крым.
Мужик, вздохнув, достает двести рублей.
Бармен берет и протягивает ему сто рублей сдачи.
- ????????
- Пива нет.
и решил написать псто.
Можно для разминки читнуть на хабре, когда он еще не стал совсем днищем,
статью с мечтами типа https://habrahabr.ru/post/285582/
или вот это https://habrahabr.ru/post/334442/
Ситуация на рынке труда в РФ продолжает меняться, и вот примерно как.
С одной стороны, есть общемировые тенденции, помянутые тут
https://fromreallife.wordpress.com/2017/11/01/встреча-с-прекрасным/
The “No” Organisation -> The “Yes” Organization
On-premise -> Cloud-First
Installed Software -> as-a-Service
Software Builders -> Service Brokers
Capital Expenses -> Operating Expenses
Transactional Sales -> Subscriptions
и не только.
Переводим CAPEX (capital expenditure) в OPEX (operating expense), вместо вложения "сразу много всего" берем подписку \ рассрочку \ и все это в облаке, и не кашляем. На сэкономленные (в первый год) деньги едем в Тайланд, потом меняем работу.
Для рядового Васи в ойти (и для меня) это означает прибавление еще двух-трех предметов для изучения, и еще одного (на самом деле двух, а то и трех) уровней абстракции. (1)
Для рядового HR это означает, что к куче страшных слов добавляются еще и совершенно новые.
Пример вакансии для понимания глубины проблемы - см. (2) (6)
В вакансии (2) я то не все слова знаю, но понятно, что на ряд вакансий заказчик (бизнес) ищет повара, конюха, и плотника, и чтоб недорого, и чтоб еще таки немножечко шил.
Так что HR-ы оказываются в крайне сложной ситуации.
С одной стороны, рынок в РФ падает и сжимается.
С другой стороны, кадры валят на трактор с необычайной силой (это, кстати, одна из причин, почему революции не будет - центры кристализации из народных масс выдавливаются в областной центр\потом в Москву \ потом на трактор, это проще для отдельной семьи.)
С третьей, бизнесу нужны люди вместо уехавших. Но денег (и времени на образование) в своем отделе\дирекции нет - надо вчера, дешево, и чтобы могли и ночью пахать. Просто потому что ИТ - это расходное направление, от него нет прямой прибыли. Но без них почему-то сначала работает, а потом ОП - и не работает. Нанимать кадры из интеграторов не просто ДОРОГО, а ПИЗДЕЦ ПИЗДЕЦ ДОРОГО, а результата ПРЯМ ЩАС все равно не дают.
Кого будут пытаться напрячь (и где сэкономить) в первую очередь в такой ситуации? Конечно HR, в смысле нанимающих, а точнее тех, кто ищет новых сотрудников. Как их будут пытаться напрячь? Конечно, методом двух морковок а-ля рюсс см. (3). Ключевое отличие метода а-ля рюсс заключается в том, что морковку сзади обещают подвынуть.
Как верно пишут тут (4) -
У хрюш есть свои KPI-и: они должны закрыть как можно больше позиций как можно скорее, у них есть месячные планы, за которые их трахает менеджмент. Если какие-то позиции висят слишком долго – то их вздрачивают. Мало кандидатов – их вздрюкивают.
Отсюда произрастает и расцветает пышным цветом новый (относительно) метод ковровых бомбардировок, а именно:
Phase 1: Collect underpants
Выкачиваем с hhru, jobru (этот закрывается - см.(5)) и откуда только можно запросы на поиск сотрудников.
Оттуда же выкачиваем резюме пачкой.
Phase 2. Парсинг
Ищем (роботом!) совпадение ключевых слов. Если совпало хотя бы три - пишем письмо следующего содержания:
Уважаемый %username%. Хотим предложить вам замечательную вакансию в (заменить название конторы работодателя на %некийчтототам%. Требования: (и дальше простыня текста).
Остальной мотивационный булшит типа "у них белая зарплата по результатам собеседования" обычно можно не читать - он, внезапно, почти у всех одинаковый.
Возможны вариации - если контора по коллекционированию подштанников большая, то они могут просто приаттачить файл с вакансиями (без денег конечно же), вдруг что-то понравится.
Phase 3. Переписка.
Если кандидат ответил хоть что-то, то уже можно подключать живого сотрудника, который будет писать письма с текстом вида "вы главное хотя бы придите или хотя бы включитесь в скайп, на каковом хотя бы скайп интервью мы вам все что угодно пообещаем, потому что за наши устные рассказы - реальный рассказчик вообще никак не отвечает. "
Тут главное со стороны HR не спугнуть, и ни в коем случае не писать про деньги, реальную работу, загрузку и так далее.
Выгоды для бизнеса при таком методе очевидны
- обработка идет по большому массиву резюме
- количество автообработанных резюме и критерии подбора регулируемы 1-2-3 показателями, например свободен ли, сколько хочет денег и количество совпавших ключевых слов.
- кандидат сам прочитает вакансию и напишет, если ему интересно хоть что-то
- можно брать HR, чья задача только вести переписку, а не разбираться в списке/стеке технологий. Таким образом, HR получается дешевый. Можно брать как-то так
http://www.hotflick.net/flicks/2004_Eurotrip/004EUT_Jacob_Pitts_013.jpg
чтобы кандидат расслабился, ЕВПОЧЯ.
Минусы - стоит один раз написать "постоял рядом с большими дядями с некоторой технологией" - все, будут писать годами, если технология известная, но специалистов мало.
Как к этому изменению рынка относиться? Да никак. Раньше было иначе, теперь вот так.
К примеру, вот вакансия (6), как выясняется там еще и питон хотят.
Ну пусть, рынок сам разрулит кого ему надо и на какие деньги.
Пестня просто так. (почти)
https://www.amalgama-lab.com/songs/o/offspring/self_esteem.html
(1) - хорошо если бы одного.
Azure/Azure pack/AzureStack / AD federation service / и прочее что рядом с процедурой самого процесса выноса сервиса в облако (или в частное облако как AzureStack)
- Офис 365 как одного из сервисов в облаке
уровни абстракции, такие как те же Windows namespaces
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/service-bus-messaging/service-bus-create-namespace-portal
и кучи прочих. То же VMware vSphere из облака Microsoft Azure http://www.vmgu.ru/news/vmware-vsphere-on-microsoft-azure-public-cloud
В том числе к примеру третьего дня хулет вывесил видео про HPE InfoSight, который умеет всякое, например RAID уровня ... ээ.. это не 6, там не двойное, а тройное кодирование, плюс за счет того что разговор про флеш, а не про HDD, там специфичный подход к резервной емкости.
ссылкота
https://habrahabr.ru/company/hpe/
https://habrahabr.ru/company/hpe/blog/342888/
Как получить "шесть девяток" на СХД при помощи искусственного интеллекта
Представляем Nimble Storage, первую систему хранения на базе флеш, реализующую новый подход к повышению доступности данных
https://gateway.on24.com/wcc/gateway/elitehpeemeademandgen/1474757/1533551/?partnerref=habrahabr
(2)
Обязанности:
Настройка и развитие мониторинга серверов прикладного ПО дистанционного банковского обслуживания (ДБО) и внутренних банковских систем, участие в решении инцидентов, обеспечение стабильности и непрерывности ИТ-сервисов:
Поддержка и развитие мониторинга прикладных систем банка доступными средствами (включая Zabbix и средства Application performance monitoring - Dynatrace).
Требования:
Опыт работы с Linux (дистрибутив Red Hat Enterprise Linux). Опыт установки и сопровождения сервисов на базе Open Source решений.
Опыт администрирования приложений, работающих на Java (JBoss AS, Tomcat).
Практическое представление о принципах работы JavaScript, HTML, PHP.
Опыт работы с описанием web-сервисов WSDL, языком XML, протоколом SOAP.
Приветствуется опыт работы с Docker.
Опыт настройки и сопровождения систем мониторинга для критических сервисов (более 100 серверов). Понимание уровней инфраструктурного и транзакционного мониторинга.
Опыт работы с решениями Zabbix, Grafana или схожими.
Преимуществом является знание систем класса Application Performance Monitoring (APM), предпочтение - кандидатам, знакомым с ПО Dynatrace (агентское решение).
Приветствуется опыт реализации bash/python/perl скриптов.
Приветствуется знание принципов построения БД, знание языка SQL.
Приветствуется знание и опыт настройки nginx.
полный текст вот https://hh.ru/vacancy/23031597
(3) разные методы морковок
раз https://habrahabr.ru/post/148806/
два https://habrahabr.ru/company/parallels/blog/341956/
(4) https://ebanoe.it/2017/11/27/luxoft-poland-interviews/
(5) https://www.gazeta.ru/business/2017/11/23/11000864.shtml
(6)
Обязанности:
поддержка функционирования среды виртуализации и всевозможных информационных систем на платформе Microsoft: SCOM, IIS, MS SQL, Exchange, AD;
диагностика и устранение проблем, которые не удалось решить другим линиям поддержки;
устранение инцидентов, реализация изменений в рамках процесса администрирования и обслуживания оборудования корпоративной вычислительной сети связи на базе оборудования Cisco, HP, D-link поддержка оборудования корпоративной сети передачи данных (работа с абонентскими заявками, диагностика и устранение сложных инцидентов);
настройка и поддержка СХД;
мониторинг состояния оборудования и телекоммуникационных сервисов;
обслуживание телекоммуникационного оборудования головного офиса и офисов организаций, находящихся на обслуживании;
поддержка сетевых сервисов на основе ПО Microsoft, виртуализация на основе Microsoft Hyper-V, систем коммуникации на основе Microsoft Exchange, систем управления БД на основе MS SQL;
поддержка сетевых сервисов на основе ПО Linux;
обслуживание компьютеров пользователей 200;
установка и настройка системного и прикладного ПО на компьютерах пользователей.
Требования:
уровень работы с оборудованием Cisco не ниже CCNP
опыт работы от 3 лет, схожая работа в компании не менее чем с 100 пользователями и более чем одним офисом/филиалом;
опыт работы с коммутаторами и маршрутизаторами Cisco старших и средних серий;
опыт работы с межсетевыми экранами Cisco;
знание технологий динамической маршрутизации;
опыт конфигурирования протоколов OSPF, BGP, EIGRP;
знание технологий и протоколов VoIP и IP -телефонии, в т.ч. IP-шлюзов;
отличное знание сетевых технологий и базовых ИТ-технологий;
знание принципов дизайна транспортных сетей, сетей офисов;
функционал Active Directory, с опытом работы с территориально-распределительными многосайтовыми схемами;
иметь опыт написания скриптов для автоматизации процессов и администрирования (VB, PowerShell и т.д.);
серверного аппаратного обеспечения НР и систем хранения данных;
опыт администрирования Unix или Linux серверов и основных сервисов на них, опыт установки и настройки серверных OC Microsoft.
опыт работы с DPM. Знание других продуктов из линейки System Center (SCOM, SCCM) будет большим плюсом.
уверенное знание и опыт работы с PowerShell.
Будет дополнительным плюсом наличие чего-либо из:
Хорошие знания серверных продуктов Microsoft: Exchange 2010/2013, SQL Server 2008+, IIS 6+, SharePoint.
Актуальные сертификаты Microsoft по базовым технологиям, в особенности сертификация по программам "MCSA : Windows Server 2012" и "MCITP : Enterprise Administrator", а также по Hyper-V, MSSQL, Exchange и прочим серверным продуктам.
Опыт работы с СХД (администрирование), опыт работы с большим парком серверов.
Знание в области администрирования *nix систем.
Опыт эксплуатации высоконагруженных или высокодоступных систем.
Знакомство с ITIL или MOF, понимание, почему руководство расстраивается, когда есть проблемы(SLA).
Условия:
Оклад 38 450 рублей + надбавка + премия (уровень заработной платы обсуждается индивидуально).
https://hh.ru/vacancy/22742928
no subject
Date: 2017-12-02 07:43 pm (UTC)Ой, ну если б это в Кимовске вакансия, и в Кимовске был бы айтишник, то за эти деньги он щаслив бы был.
Если вакансия в Туле и найдется многорукий Шива с разумом Брахмы, то он пару раз в неделю будет ужираться. Один раз в хлам часов с 12, и один раз в полсвиста с обеда... Традиции казюков!
А в Москве? Ой... Разве что мазохист, а хрюша должна быть Строгой Госпожой.
no subject
Date: 2017-12-05 12:57 am (UTC)