Хрюша как вредитель

[scif_yar]

Единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране — работать клоуном у пидарасов. А кто не хочет работать клоуном у пидорасов, будет работать пидорасом у клоунов. За тот же самый мелкий прайс.
Дальше будет скорее неупорядоченный поток сознания.


Был тут разговор с разными коллегами, на тему хрюш.
Точнее говоря на общеизвестную тему, что все хрюши стучат начальству про обновление резюме.
Точнее не так - все хрюши сообщают начальству, что резюме стало открыто или изменилось или еще что-то.
Дальше ..

дальше бывают варианты, в большей части случаев сводящиеся к тому, что гребец получает атрибут "ненадежный тип".
Даже если вы написали в резюме новую ачивку
Даже если вы сменили место проживания.
Все равно - резюме открыто и обновлено == работник собрался валить, он ненадежный тип.

Еще немного тезисов.
- На 152-ФЗ всем насрать в этом вопросе.
- Цель бизнеса - заработать денег, а не сделать кому-то хорошо.
- Помогает ли бизнесу грамотная хрюша? Помогать то помогает, но вот критериев грамотности нет вообще.
- Слить чужое резюме в общий закрытый чат хрюш - нормал как за здрасьте
- Обычное дело для кадровых агентств / прокладок - получить заявку от конторы, взять открытое резюме работника из этой же конторы, и им заслать.
- Черные списки сотрудников никуда не делись и живы здоровы. На 152-ФЗ, повторюсь, всем насрать.
- Целю хрюши - заработать денег, у нее КПИ, и разговоры с сотрудниками "а чой та резюме открыл" в него не включены. Да и нет у хрюши права руления бонусами.
- У начальника гребца - денежные рычаги есть. Но 2/3 принимающего решения начальства - см. выше, получил ачивку "ненадежный тип".


Начнем издалека и с другой стороны.
ты когда подходишь такой бодрый к шефу я типа начал поиск, то он сразу начинает абижаца. оно так то да, но тут сразу диалектика. Он
1) с одной стороны может тебе навешать лапши дада я посмотрю что мы можем сделать
2) начать отмазываться на запрос где сука бабки- это сто раз проходили и
3) ты вроде как бы должен подготовить надежный тыл на случай если начальник вялый или если он покажет на дверь.

И теперь с третьей стороны, с недавно опубликованного рассказа хрюши одного из вендоров.
Агентства работают по плану, малый фикс и большой процент с сделки и КПИ. Им пофиг на вас, им надо побольше голов заслать заказчику, что-то да взлетит.

Внутренний ХР - лицо компании, первое впечатление о ХР и вот это все.
Тут не врет. Если ХР дурная, то значит и вся кампания такая.
главная проблема - хотят кадров задешево. То есть на оклад вчерашнего студента без опыта, хотят человека с опытом и побольше, но чтоб стоил поменьше.

На 40 минуте опять про деньги, что ну не может разраб стоить 5к$ после налогов, с точки зрения некоторых начальников. ну что ж, посчитаем. 168 рабочих часов, 5000/168 - 30$/час.

открытое резюме и постоянный поиск - это фу и кака, и ХР против. И часть руководства против.
Кто-то нормально, конечно.
начальство, которое бывает очень странное. На бизнес может быть насрать, в том смысле что насрать коллеге в соседнем отделе - это гораздо лучше.

Обновления резюме постоянно мониторятся. Кто к кому ходил - аналогично, мониторится и сливается.
про черные списки само собой. Они есть, но как бы нет, но есть как бы комментарии в базе данных и сообществах, но как бы нене, не черный список, а просто какие-то базы и сообщества.
Но есть закрытые чаты.
Вообще говоря закрытые списки для Украины уже публиковались на ебаном.

Что раздражает ХР. Если часто меняете работу. Причем часто - это вопрос очень тонкий.
Говорят про 3-5 месяцев, но по факту говорят про "ну вот года три нормально".
И должны (ДОЛЖНЫ!!) быть озвучены объективные причины ухода.
----
Вот такие дела.
По итогу получается, что среднестатистическая хрюша является
- фильтром с неявными параметрами на вводе. У нее может быть сдвинута крыша на гороскопах, каких-то строках в резюме, чем угодно - и настоящую причину отказа еще до технического собеседования вы не узнаете, не надо тратить время на попытки понять.
- поэтому нормальный руководитель должен степень отсева контролировать. Если отсев выше 20% - то с хрюшей что-то не то.
- для уже устроившегося работника что хрюша есть, что ее нет - ее мнения нет в зарплатной строке, от нее нет каких-то бонусов (вопрос половых отношений оставлю за кадром), все что он нее есть - это слив того, что работник обновил резюме. Слив может быть с задержкой от 2 дней до 2 недель.

Вообще говоря, может это (стучание) и правильный подход. Работники с частой сменой работы в СССР 2.14 - нахрен не нужны. Понаучат себе всяких тайных знаний, и выделываются потом требованиями оклада сильно выше средней зарплаты.

Comments

[pan_2]

Слив обходится созданием резюме на Васю. Заодно можно свою контору обозвать по другому - и получить инфу "скока предлагают" из первых рук.

[scif_yar]

Это можно и нужно. Без фото и переписанное другими словами, ну и с другим номером телефона и адресом почты.
Но прошлые места работы будут совпадать ..
не понятно, как это обойти - Кроме как и правда, назвать как-то иначе

[thagastan]

Как сказал тут начинающий, но седой, автослесарь - когда я был конструктором 1 категории, у меня был оклад 16 тыр, а у девочки в 1 отделе, выписывающей справки - 18 тыр...