scif_yar

Уж на что я не считаю себя шибко грамотным, но временами я вижу такой вырвиглазный пиздей, что просто ой.
На что нам отвечают:
Есть великолепный кейс Томской области. Как оказалось, все данные об образовании, которые собираются ведомственным образом, никуда не годятся. Коллеги этого даже не понимали. Просто не то собирали. А дальше случилось чудо. Они на острове Русский встретили дата-сайентиста, который им предложил простое упражнение – вот вам дата-сет «Вконтакте» с геолокацией, геопривязкой, и дата-сет HeadHunter. И когда коллеги их сравнили, выяснилось, что новая картина мира не соответствует их предыдущей, и команда смогла честно это понять.

Они выстроили очень интересную зависимость. Им важно было понять, какие специальности уезжают, какие остаются, и каким нужно делать карьерные предложения, а каким не нужно, и с кем как работать. У них получился график, который показывал следующее: если человек заканчивает вуз по педагогической специальности, то он уезжает из Томской области с вероятностью 12%, а если он айтишник, то уезжает с вероятностью 50%.
http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Интервью_TAdviser:_Спецпредставитель_президента_по_цифровому_и_технологическому_развитию_Дмитрий_Песков_-_о_главных_приоритетах

А вообще, если кто не в курсе, то персданные и хедхантер - это отдельная ржака. 50 тысяч (чуть меньше) - и у тебя доступ ко всем резюме, закрытым, открытым - по-ху-ю.