![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarПро онлайн собеседования, или когда на самом деле кадры не нужны и как это понять за 20 минут.
День начинался буднично, как и положено вторнику тоскливого ноября. В таск менеджер сыпались классические задачи - "я вчера отправил письмо Василию Ивановичу в Спортлото, вместо Ивана Васильевича в Лото-миллион, где написал всякое непотребное про Василия Ивановича же, сделайте так чтобы он письмо не прочитал" или "мы тут в прошлом году оптимизировали систему, вместо администратора наняли сына лучшего друга директорора, за что нам друг директора принес контракт, вот только его сын утратил нашу базу вместе с диском, сделайте же нам хорошо как было".
TL\DR - Снова про прекрасные рабочие места.
За тонкой гипсокартонной стеной руководство проводило воспитательную работу с недавно повышенным коллегой - в соответствии с лучшими традициями карьерного роста, отлично раскрытыми в известном ролике Карманова про лычки и ракету, коллеге разрешили поменять подпись в аутлуке на "почти всамделишный начальник".
Начальство настойчиво доводило до почти начальника мысль, что раз повысили - то надо более лучше работать. Делало ли оно как
Коллега на это отвечал, что во первых лучше уже некуда, а во вторых давайте говорить за деньги и запись в трудовой, поскольку зима близко, а разговоры о повышении были еще весной.
Начальство нервно и громко отвечало, что первый раз видит такого жадного Кю, и что так нельзя, это не в традициях нашей фирмы, вот взять пример с него - он работает тут всего 10 лет, а уже руководитель! И таким жадным Кю не место в стройных рядах!
Коллега, в свою очередь, отвечал, что если вопрос стоит таким образом, то он ничего против не имеет и подпись быстро сменит назад, а если уж вам совсем не нравится - то вы в себе-то не держите, так и говорите. Ручка у меня в кармане, лист бумаги сейчас найдем, и дальше у вас будут две чудесные недели на поиск нового начальника.
В ответ в соседнем кабинете раздавался резкий треск, как будто кто-то по ошибке вместо пятой втыкал заднюю передачу, и начальство переходило к второй фазе вида "чего начали-то, нормально же общались".
Где-то к третьему кругу разговора я открыл Хабр и стал читать стоны HR, что вот бывают же такие типы! которые знают ТК РФ! И мало того, могут позвать трудовую инспекцию! О боже мой, что за отвратительные люди эти ИТ-шники!
Читать было весело, почти так же весело, как пытаться выяснить, каким образом люди считают абстрактную "среднюю" зарплату в ИТ, а потом плачут в комментариях, что как так - то, к ним никто не идет.
В это время мне в %мессенджер% постучался незнакомый контакт.
Здрасьте, сказала контакт, а вот я нашла ваш телефон на hh, а вы работой не заинтересованы немного?
О то как же, согласился я. Огласите ваши предложения вкратце, что где и почем?
Да сколько угодно, ответила, как стало понятно позже, HR. Вот вам файл.
И кстати, добавила она, Сам Руководитель уже ознакомился с вашим резюме и его одобрил!
Я внимательно ознакомился с файлом.
Файл гласил следующее:
Ищется работник. Необходимо глубокое знание следующих технологий: Windows, Cisco, AD, NTFS, Gluster, powershell, DFS, DHCP, CA, DRS, DVSwitch, HA, NAT, MAC, ENIAC, TCP, Nexus1000v, ASAv, SQL, NoSQL, Proxy, Devops, HPE, FC, iSCSI, Oneview, MSL. Знание 1с является преимуществом.
Оплата деньгами.
Так, спросил я HR, а где ответы-то на мои вопросы?
Как же, ответила HR, вот же в файле!
Так, спросил я. Но там нет ничего из перечисленного, вы простите сами объявление писали, или согласовали с руководством этот прекрасный текст?
Как так, попыталась изобразить огорчение HR, неужели все так плохо?
О, ответил я, все еще хуже, но давайте все же перейдем к остальным вопросам - кто вы такое, где сидите и насколько жадные?
С этим нет вопросов, ответила HR. Мы - молодая, динамично развивающаяся фирма ООО Вектор, наш стартап давно работает на высокотехнологичном рынке. Сидим в прекрасном месте - 30 минут пешком от последней станции метро, в промзоне, но скоро переедем, может даже уже в 2020 году.
Так так, погодите, сказал я. Я же у вас был в прошлом году, в апреле 2017 и вы сидели ровно там же, и более того, предлагали ровно те же самые деньги и собирались переехать уже через год. Куда же делись ваши прекрасные сотрудники, и особенно руководитель - толи чей-то сын, толи чей-то внук, который пытался мне доказать, что даже сама марка используемого ими оборудования и ПО является коммерческой тайной, а слова HA и Oneview он даже и сам не знает, откуда там взялись.
Ничего не знаю, ответила мне HR. Тот руководитель у нас больше не работает, как и тот HR, а я тоже, в общем, не в курсе.
Окей, согласился я. Не знаете и не знаете, дело обычное. Вот скажите пожалуйста, а что у вас с ДМС? в прошлом году его не было.
Так его и сейчас нет, ответила HR.
Так, окей, сказал я. А что с карьерным ростом?
Конечно у нас есть карьерный рост! Мы молодой и динамично развивающийся стартап, который на грани выхода на международный уровень, и в связи с открытием новых отделений и направлений всегда есть возможность рост.
Так так, уточнил я, а в ближайшие скажем три года что там будет в планах?
Ничего не будет, ответила мне HR, кто ж в РФ на три года то планирует?
Понятно, сказал я. Знаете, это мне не очень интересно, при таких условиях.
Как же так? спросила HR. А что вам было бы интересно?
Так, спросил я, а что у вас есть? ДМС в год стоит 500$, рабочие курсы - от 1500$ за штуку, и их было бы неплохо в год хотя бы парочку проходить, как у вас этот вопрос поставлен?
Очень жаль, сказала HR, что вы совершенно не хотите идти на сотрудничество.
Действительно, очень жаль, подумал я, переслал переписку коллегам и пошел дальше планировать новогодние работы.
Переписка выше не выдуманная, но переписана из пересланного коллегами диалога с реальным HR.
Из переписки же понятно, что кадры в данной организации не нужны, потому что:
- текст вакансии совершенно не поясняет, чем будет нужно заниматься. Соответственно, он или не согласован с руководителем, и ему все равно, кого найдут HR, или руководитель сам не знает, чем заняты его сотрудники. Как вариант, HR находится в расширенных отношениях с кем-то из топов, и в неофициальной табели о рангах стоит выше руководителя. Все три варианта плохие.
- на найм отправлен HR, которая не может ответить на ряд простых вопросов, то есть одновременно пишет про "карьерный рост", при этом не может ответить, будет ли он вообще.
- зарплата та же, что и полтора года назад, и, если полтора года назад она была "плюс минус" в вилке в моем представлении, но ведь прошло полтора года, инфляция вполне официально сьела 10%, да и прочие минусы никуда не исчезли.
- офис расположен действительно неудобно, и хотя относится не к классу "Г - перестроенное советское предприятие типа цех завода", но добираться до него неудобно, плюс проблемы с парковкой. Точнее как проблемы: нет парковки - нет проблем. Да, до метро можно дойти пешком минут за 30, но зимой это развлечение так себе, а транспорта там нет. Можно наверное найти место для мотоцикла или скутера, но это летом, а зимой?
- никаких интересных работ и перспектив не видно, как и какой-то возможности роста. У фирмы нет денег на ДМС, о чем тут говорить? Кстати, надо будет запросить мнение бухгалтерии, включается ли ДМС в расходы или в выплаты сотрудникам, и как он учитывается с точки зрения налогов, то есть почем он обходится фирме и выгоден ли.
Отсюда следует простой вывод: на такой работе на самом деле работник не нужен, его на самом деле не ищут, и когда найдут - какой-то ценности он представлять не будет.
Потом, конечно, будут очередные рассказы, что народишко то не тот, совсем оторвался от реальности, ведь у нас карьера и даже белая зарплата (но вот только переработки не оплачиваются, как и работа в режиме on-call, SLA на прибытие 4 часа).
Советов не будет, даже в Москве таких предприятий "в штуках" как бы не 2/3, если не 3/4, и если их руководство устраивает такое положение дел и такие кадры, то значит с точки зрения бизнеса так и надо.
День начинался буднично, как и положено вторнику тоскливого ноября. В таск менеджер сыпались классические задачи - "я вчера отправил письмо Василию Ивановичу в Спортлото, вместо Ивана Васильевича в Лото-миллион, где написал всякое непотребное про Василия Ивановича же, сделайте так чтобы он письмо не прочитал" или "мы тут в прошлом году оптимизировали систему, вместо администратора наняли сына лучшего друга директорора, за что нам друг директора принес контракт, вот только его сын утратил нашу базу вместе с диском, сделайте же нам хорошо как было".
TL\DR - Снова про прекрасные рабочие места.
За тонкой гипсокартонной стеной руководство проводило воспитательную работу с недавно повышенным коллегой - в соответствии с лучшими традициями карьерного роста, отлично раскрытыми в известном ролике Карманова про лычки и ракету, коллеге разрешили поменять подпись в аутлуке на "почти всамделишный начальник".
Начальство настойчиво доводило до почти начальника мысль, что раз повысили - то надо более лучше работать. Делало ли оно как
Коллега на это отвечал, что во первых лучше уже некуда, а во вторых давайте говорить за деньги и запись в трудовой, поскольку зима близко, а разговоры о повышении были еще весной.
Начальство нервно и громко отвечало, что первый раз видит такого жадного Кю, и что так нельзя, это не в традициях нашей фирмы, вот взять пример с него - он работает тут всего 10 лет, а уже руководитель! И таким жадным Кю не место в стройных рядах!
Коллега, в свою очередь, отвечал, что если вопрос стоит таким образом, то он ничего против не имеет и подпись быстро сменит назад, а если уж вам совсем не нравится - то вы в себе-то не держите, так и говорите. Ручка у меня в кармане, лист бумаги сейчас найдем, и дальше у вас будут две чудесные недели на поиск нового начальника.
В ответ в соседнем кабинете раздавался резкий треск, как будто кто-то по ошибке вместо пятой втыкал заднюю передачу, и начальство переходило к второй фазе вида "чего начали-то, нормально же общались".
Где-то к третьему кругу разговора я открыл Хабр и стал читать стоны HR, что вот бывают же такие типы! которые знают ТК РФ! И мало того, могут позвать трудовую инспекцию! О боже мой, что за отвратительные люди эти ИТ-шники!
Читать было весело, почти так же весело, как пытаться выяснить, каким образом люди считают абстрактную "среднюю" зарплату в ИТ, а потом плачут в комментариях, что как так - то, к ним никто не идет.
В это время мне в %мессенджер% постучался незнакомый контакт.
Здрасьте, сказала контакт, а вот я нашла ваш телефон на hh, а вы работой не заинтересованы немного?
О то как же, согласился я. Огласите ваши предложения вкратце, что где и почем?
Да сколько угодно, ответила, как стало понятно позже, HR. Вот вам файл.
И кстати, добавила она, Сам Руководитель уже ознакомился с вашим резюме и его одобрил!
Я внимательно ознакомился с файлом.
Файл гласил следующее:
Ищется работник. Необходимо глубокое знание следующих технологий: Windows, Cisco, AD, NTFS, Gluster, powershell, DFS, DHCP, CA, DRS, DVSwitch, HA, NAT, MAC, ENIAC, TCP, Nexus1000v, ASAv, SQL, NoSQL, Proxy, Devops, HPE, FC, iSCSI, Oneview, MSL. Знание 1с является преимуществом.
Оплата деньгами.
Так, спросил я HR, а где ответы-то на мои вопросы?
Как же, ответила HR, вот же в файле!
Так, спросил я. Но там нет ничего из перечисленного, вы простите сами объявление писали, или согласовали с руководством этот прекрасный текст?
Как так, попыталась изобразить огорчение HR, неужели все так плохо?
О, ответил я, все еще хуже, но давайте все же перейдем к остальным вопросам - кто вы такое, где сидите и насколько жадные?
С этим нет вопросов, ответила HR. Мы - молодая, динамично развивающаяся фирма ООО Вектор, наш стартап давно работает на высокотехнологичном рынке. Сидим в прекрасном месте - 30 минут пешком от последней станции метро, в промзоне, но скоро переедем, может даже уже в 2020 году.
Так так, погодите, сказал я. Я же у вас был в прошлом году, в апреле 2017 и вы сидели ровно там же, и более того, предлагали ровно те же самые деньги и собирались переехать уже через год. Куда же делись ваши прекрасные сотрудники, и особенно руководитель - толи чей-то сын, толи чей-то внук, который пытался мне доказать, что даже сама марка используемого ими оборудования и ПО является коммерческой тайной, а слова HA и Oneview он даже и сам не знает, откуда там взялись.
Ничего не знаю, ответила мне HR. Тот руководитель у нас больше не работает, как и тот HR, а я тоже, в общем, не в курсе.
Окей, согласился я. Не знаете и не знаете, дело обычное. Вот скажите пожалуйста, а что у вас с ДМС? в прошлом году его не было.
Так его и сейчас нет, ответила HR.
Так, окей, сказал я. А что с карьерным ростом?
Конечно у нас есть карьерный рост! Мы молодой и динамично развивающийся стартап, который на грани выхода на международный уровень, и в связи с открытием новых отделений и направлений всегда есть возможность рост.
Так так, уточнил я, а в ближайшие скажем три года что там будет в планах?
Ничего не будет, ответила мне HR, кто ж в РФ на три года то планирует?
Понятно, сказал я. Знаете, это мне не очень интересно, при таких условиях.
Как же так? спросила HR. А что вам было бы интересно?
Так, спросил я, а что у вас есть? ДМС в год стоит 500$, рабочие курсы - от 1500$ за штуку, и их было бы неплохо в год хотя бы парочку проходить, как у вас этот вопрос поставлен?
Очень жаль, сказала HR, что вы совершенно не хотите идти на сотрудничество.
Действительно, очень жаль, подумал я, переслал переписку коллегам и пошел дальше планировать новогодние работы.
Переписка выше не выдуманная, но переписана из пересланного коллегами диалога с реальным HR.
Из переписки же понятно, что кадры в данной организации не нужны, потому что:
- текст вакансии совершенно не поясняет, чем будет нужно заниматься. Соответственно, он или не согласован с руководителем, и ему все равно, кого найдут HR, или руководитель сам не знает, чем заняты его сотрудники. Как вариант, HR находится в расширенных отношениях с кем-то из топов, и в неофициальной табели о рангах стоит выше руководителя. Все три варианта плохие.
- на найм отправлен HR, которая не может ответить на ряд простых вопросов, то есть одновременно пишет про "карьерный рост", при этом не может ответить, будет ли он вообще.
- зарплата та же, что и полтора года назад, и, если полтора года назад она была "плюс минус" в вилке в моем представлении, но ведь прошло полтора года, инфляция вполне официально сьела 10%, да и прочие минусы никуда не исчезли.
- офис расположен действительно неудобно, и хотя относится не к классу "Г - перестроенное советское предприятие типа цех завода", но добираться до него неудобно, плюс проблемы с парковкой. Точнее как проблемы: нет парковки - нет проблем. Да, до метро можно дойти пешком минут за 30, но зимой это развлечение так себе, а транспорта там нет. Можно наверное найти место для мотоцикла или скутера, но это летом, а зимой?
- никаких интересных работ и перспектив не видно, как и какой-то возможности роста. У фирмы нет денег на ДМС, о чем тут говорить? Кстати, надо будет запросить мнение бухгалтерии, включается ли ДМС в расходы или в выплаты сотрудникам, и как он учитывается с точки зрения налогов, то есть почем он обходится фирме и выгоден ли.
Отсюда следует простой вывод: на такой работе на самом деле работник не нужен, его на самом деле не ищут, и когда найдут - какой-то ценности он представлять не будет.
Потом, конечно, будут очередные рассказы, что народишко то не тот, совсем оторвался от реальности, ведь у нас карьера и даже белая зарплата (но вот только переработки не оплачиваются, как и работа в режиме on-call, SLA на прибытие 4 часа).
Советов не будет, даже в Москве таких предприятий "в штуках" как бы не 2/3, если не 3/4, и если их руководство устраивает такое положение дел и такие кадры, то значит с точки зрения бизнеса так и надо.
no subject
Date: 2018-12-01 06:46 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-01 07:00 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-01 07:36 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-01 08:22 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-02 09:33 am (UTC)no subject
Date: 2018-12-02 02:24 pm (UTC)Слово remote в первом абзаце CV вроде заметно. Подчеркнуть еще что ли.
Джавы и дотнета в кейвордах нет, зачем их слать?
Но это так, был вопль отчаяния скорее.
no subject
Date: 2018-12-02 09:44 am (UTC)1. HR отказывается сразу ответить на вопрос "сколько денег". ПОчему в вакансиях не пишут - это общеизвестно, но вот вилку HR знают всегда. Если начинается кручение "ой по результатам бла бла" - все, ничего хорошего не будет. В эту же сторону идут рассказы про КПИ и премиальную часть. КПИ в целом вещь полезная, только использовать ее мало кто умеет.
2. Когда в вакансии написано больше 2 разных групп задач. К примеру, Windows + AD + Exchange - это одна задача, SC (весь, SCCM, SCVMM, SCOM и так далее) - другая, сети - третья, SQL - четвертая, 1с- пятая, и так далее. Отдельно бекап, отдельно железо, отдельно мониторинг, отдельно linux, и виртуализация.
Такое смешение суть первый признак, что начальство или текст вакансии не смотрело, или что нужен нам работник - конюх, повар и плотник.
no subject
Date: 2018-12-02 10:13 am (UTC)