![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarКратенько и тезисно.
1. Демократическую контр-революция и НЭП пережили в 1988-2001, вместе с мешочничеством курток из турции итд.
2. Новую индустриализацию, которая не взлетела, и время роста в 2002-2008 проели и вывезли (а что вывезли - тоже проели).
там дальше поток сознания
3. Оттепель времен Медведева прошла.
4. Сейчас ситуация выглядит как пред-андроповское подкручивание гаек
В реальной истории дальше был Андропов, гонки на лафетах, и новая перестройка - массам капитала от молодых комсомольцев нужно было выходить на рынок.
Сейчас, если первом эшелоне решат поурезать поток денег (но сильно не решат, пока что - но опять же, 1% там - это 10-20% тут), то деньги начнут копиться без возможности выхода, и давить на политику. Однако процесс это не быстрый, и кроме того - экономика так и будет валиться медленно вниз. На все это будет накручиваться новая генерация (солнце, ветер), и старая-новая (спг, сланцы), внутренняя политика итд - в той части, что пирог становится меньше, а желающих пирога - все больше. И это на фоне возврата к, фактически, плановой экономике образца тех же 70-х.
Как это влияет на кадры.
Влияет, имхо, странно.
На рынок кадров давят с разных сторон разные факторы.
Во первых, депопуляция никуда не делась. Население не растет и нет оснований для смены тренда.
Во вторых, карьерная лестница (кроме полиции и армии) как начиналась в Москве и дальше шла на мировой рынок, так и идет. Там (в мире) не проще, но перспективы в целом выше, хотя есть и тупики и много чего еще.
В итоге верхушка пирамиды вымывается, вместе с теми самыми мотивированными "точками возможного роста". Поток в тысячах человек сравнительно небольшой, но это те люди, которые могли стать точками роста.
Вместе с этим, стагфляция, стагнация и прочие интересные вещи уже привели к тому, что в Москву по зарплате уже ехать гораздо менее интересно в среднем по больнице. То есть расклад "30 дома и квартира за 10, остаток 20" сравним с раскладом "50-30", плюс родственники, знакомые, итд. Плюс укрупнение всего, толстые каналы связи итд - позволяют укрупнять и разносить сервисы, когда физически сервис в регионе, мониторинг тоже, пусконаладка приехала и уехала, а эксплуатация сидит в ближайшем миллионнике (и им нормально).
То есть рост производительности и качества систем привел к тому, что резервирование "по железу и мощности" позволяет сократить число обслуживающих кадров "на месте", и они "не нужны в таком количестве".
При этом вся цифровизация в 2\3 (а то и больше) случаев нафиг не нужна. От смены условной платформы(2) на платформу (3) - оборот не вырастет, и бухгалтерия как сидела с 8 до 8, так и будет сидеть.
То есть давление на рынок разнонаправленное.
- Кадров надо меньше "в целом".
- Надо чуть больше дорогих и качественных кадров.
- Учить кадры долго и дорого.
- Обученные или сидят хорошо, или уехали.
- но кадры (за счет резерва в системах) нужны не завтра, а через неделю. Ну или месяц потерпят оставшиеся, поработают чуть дольше (ленивые жопы, сидят весь день и кнопки жмут, а вот я в их годы вагоны разгружал бла бла). Прямого влияния на бизнес, пока сервис не встанет, нет. Это как материал с малым интервалом деформации, как стекло или плитка - он держит нагрузку без изменения характеристик, пока внезапно не хрусь - и все.
Отсюда удивительный вывод
- отказы в рядовых (мелких) ит-системах будут нарастать внезапно и каскадом, но по причине их (таких организаций) крайне малой доли в экономике, то всем (кроме непосредственно участников) наплевать.
- определить переход ит-системы организации в сколько-то вменяемое состояние можно по наличию MSL (ленточки) в рабочем виде. Если организация может найти 10к на автомобиль боссу (ну что такое 10к? 600 рублей. Пустой таз), но не может найти 5к на ленточку, то ей ИТ-система и данные вообще не нужны, как и кадры. Таких организаций конечно много "в штуках".
Какой из этого вывод надо сделать лично мне:
Ровно один. Что надо продолжать учиться, и смотреть вокруг.
1. Демократическую контр-революция и НЭП пережили в 1988-2001, вместе с мешочничеством курток из турции итд.
2. Новую индустриализацию, которая не взлетела, и время роста в 2002-2008 проели и вывезли (а что вывезли - тоже проели).
там дальше поток сознания
3. Оттепель времен Медведева прошла.
4. Сейчас ситуация выглядит как пред-андроповское подкручивание гаек
В реальной истории дальше был Андропов, гонки на лафетах, и новая перестройка - массам капитала от молодых комсомольцев нужно было выходить на рынок.
Сейчас, если первом эшелоне решат поурезать поток денег (но сильно не решат, пока что - но опять же, 1% там - это 10-20% тут), то деньги начнут копиться без возможности выхода, и давить на политику. Однако процесс это не быстрый, и кроме того - экономика так и будет валиться медленно вниз. На все это будет накручиваться новая генерация (солнце, ветер), и старая-новая (спг, сланцы), внутренняя политика итд - в той части, что пирог становится меньше, а желающих пирога - все больше. И это на фоне возврата к, фактически, плановой экономике образца тех же 70-х.
Как это влияет на кадры.
Влияет, имхо, странно.
На рынок кадров давят с разных сторон разные факторы.
Во первых, депопуляция никуда не делась. Население не растет и нет оснований для смены тренда.
Во вторых, карьерная лестница (кроме полиции и армии) как начиналась в Москве и дальше шла на мировой рынок, так и идет. Там (в мире) не проще, но перспективы в целом выше, хотя есть и тупики и много чего еще.
В итоге верхушка пирамиды вымывается, вместе с теми самыми мотивированными "точками возможного роста". Поток в тысячах человек сравнительно небольшой, но это те люди, которые могли стать точками роста.
Вместе с этим, стагфляция, стагнация и прочие интересные вещи уже привели к тому, что в Москву по зарплате уже ехать гораздо менее интересно в среднем по больнице. То есть расклад "30 дома и квартира за 10, остаток 20" сравним с раскладом "50-30", плюс родственники, знакомые, итд. Плюс укрупнение всего, толстые каналы связи итд - позволяют укрупнять и разносить сервисы, когда физически сервис в регионе, мониторинг тоже, пусконаладка приехала и уехала, а эксплуатация сидит в ближайшем миллионнике (и им нормально).
То есть рост производительности и качества систем привел к тому, что резервирование "по железу и мощности" позволяет сократить число обслуживающих кадров "на месте", и они "не нужны в таком количестве".
При этом вся цифровизация в 2\3 (а то и больше) случаев нафиг не нужна. От смены условной платформы(2) на платформу (3) - оборот не вырастет, и бухгалтерия как сидела с 8 до 8, так и будет сидеть.
То есть давление на рынок разнонаправленное.
- Кадров надо меньше "в целом".
- Надо чуть больше дорогих и качественных кадров.
- Учить кадры долго и дорого.
- Обученные или сидят хорошо, или уехали.
- но кадры (за счет резерва в системах) нужны не завтра, а через неделю. Ну или месяц потерпят оставшиеся, поработают чуть дольше (ленивые жопы, сидят весь день и кнопки жмут, а вот я в их годы вагоны разгружал бла бла). Прямого влияния на бизнес, пока сервис не встанет, нет. Это как материал с малым интервалом деформации, как стекло или плитка - он держит нагрузку без изменения характеристик, пока внезапно не хрусь - и все.
Отсюда удивительный вывод
- отказы в рядовых (мелких) ит-системах будут нарастать внезапно и каскадом, но по причине их (таких организаций) крайне малой доли в экономике, то всем (кроме непосредственно участников) наплевать.
- определить переход ит-системы организации в сколько-то вменяемое состояние можно по наличию MSL (ленточки) в рабочем виде. Если организация может найти 10к на автомобиль боссу (ну что такое 10к? 600 рублей. Пустой таз), но не может найти 5к на ленточку, то ей ИТ-система и данные вообще не нужны, как и кадры. Таких организаций конечно много "в штуках".
Какой из этого вывод надо сделать лично мне:
Ровно один. Что надо продолжать учиться, и смотреть вокруг.
no subject
Date: 2018-12-08 11:05 am (UTC)(Закрытие мебельного "ателье" приводит к тому, что краснодеревщики работают за те же деньги и в том же гараже, покупателю их услуги обходятся в половину от прежней цены, а офис с девочками и "хозяином" закрылся.)
no subject
Date: 2018-12-08 11:32 am (UTC)Этим все сказано и об организаторах олимпиад, и об участниках, и о вузах...