Заготовка под хабродно.
Dec. 22nd, 2018 12:19 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarВнезапно на работе (уже бывшей) зашел разговор про деньги, кто сколько зарабатывает.
Объем работ был известен, и я как-то ожидал, что и ЗП будут сопоставимы, однако нифига.
Как внезапно для меня оказалось, оклад коллег был ниже раза в полтора, и тут же всплыл вопрос "вот зе фак" - почему вот так то?
Ответ, вобщем-то ни разу не очевиден даже для меня - почему к примеру у меня оклад NNN, а у коллег есть и выше, есть и ниже, и вообще где тарифная ставка.
Что скажу.
Справедливости нет. Тяжелая физически работа не стоит ничего, тяжелая умственная - еще меньше.
Для понимания, курьер в Москве на доставке еды будет зарабатывать что-то в пределах 30-35, преподаватель ВУЗ-а вне Москвы - 25-30.
Уровень зарплаты на мой взгляд в первую очередь определяется двумя основными факторами
- Есть ли у тебя люди в подчинении и можешь ли ты убедить (заставить, попросить, любой термин) их делать свою работу в те сроки, которые пришли сверху с достаточным качеством или нет
- Каков уровень финансовой ответственности за выполняемую работу.
То есть настройка отдельного компьютера на бизнес не влияет почти никак. Если бизнес не связан с услугами по ИТ и не связан SLA, то падение отдельного сервиса на день выдаст много криков, но если бизнес не может сказать, сколько это будет стоить в деньгах, значит это стоит примерно чашку кофе.
Примечание. Если вы послушаете внимательно лекции по ойти с кривым сервис\стоимость восстановления, то стоимость гарантии от непадения или стоимость быстрого восстановления отлично считается в стоимости железа, лицензий и кадров для достижения требуемого RPO\RTO (Recovery Point Objective (RPO) and Recovery Time Objective (RTO))
Чтобы понимать масштаб цифр - современная младшая ленточная библиотека стоит с лицензиями, сервером к ней итд - около 10.000 $ (2 - сама библиотека, 5 - привод, 2 - лицензии на ПО и еще на 1 купить управляющий сервер). Это зарплата младшего специалиста в Москве за 4 месяца, до вычета налогов (опять же, не все в курсе, что 43% за вас платит работодатель).
Отсюда вырастает удивительное дело - труд в ИТ не особо нужен (почему - тема отдельного разговора), и зарплата определяется в большей степени традицией и желанием бизнеса за нее платить, чем какими-то подсчитанными экономическими обоснованиями.
А, да. Бонусом тут идет эластичность рынка и того, что текущая заработная плата в ИТ не дает возможности воспроизводства населения. Почему так - не важно.
Однако, хватит теории, перейдем к практике.
Что у на на рынке? На рынке у нас жопа. Накопленная за 5-7 лет инфляция близка к 100%, цены на товары практически удвоились (казалось бы, при чем тут доллар), а рабочих мест стало меньше.
Но не все так плохо. В первую очередь, потому что с ростом цен на все, стало невозможно залить проблему деньгами, и внезапно кадры все же нужны - но только те, которые умеют что-то, кроме запроса в коммуночку или чатик. Хотя бы запрос в гугль.
Поясню на примере невозможность залития проблемы деньгами.
Есть завод в Энске. Завод строится, завод крупный. Под проект ИТ на заводе выделено NNN денег. 50% спижжено и откачено сразу, еще 50% на втором этапе. Однако делать что-то надо, и тут ВНЕЗАПНО выясняется, что оставшихся денег не хватает на то, чтобы нанять команду "сделать вчера". В результате деньги вроде бы есть, но поскольку надо "вчера", то нужно выдергивать как-то кадры с других проектов, и с каждым днем "вчера" становится "позавчера". Соответственно, знающие люди понимают и объем работ, и наличие прокладок, и риски того что кинут, и страхуются от такого, и ценник растет. А денег то от распила и освоения осталось столько же. Вот такие вот беды.
Ладно, теперь о моем опыте и ошибках. Чего я не сделал ранее, чтобы зарабатывать больше.
1. Нужна техническая и теоретическая квалификация. Внезапно, теория "как это все работает" важна. Надо понимать как работает твое оборудование или ПО на уровень ниже и выше, все эти next hop latency, planner, cluster deep dive, overcommit, select from итд, и знать как это смотреть и траблшутить.
Не просто "посмотреть на какой-то счетчик", а понимать, что он и откуда. Где лежат логи. Как сделать так, чтобы они лежали и была история, что особенно актуально для сетей (да и любого мониторинга).
2. Квалификацию надо постоянно повышать. Квартал без прослушанного цикла лекций о работе - потерян, и его уже не провернуть назад. Не все из этого пригодлится, но слушать надо, вдруг что-то будет полезное.
Не просто бежать, чтобы просто стоять на месте в стиле "дали задачу-нагуглил", а бежать в два раза быстрее.
3. Экономить время и использовать автоматизацию. Если рутинная задача отнимает 30 минут в день, 3 часа в неделю, то может ее можно автоматизировать? Инструментов для этого полно.
4. Учить иностранный язык, в общем случае - английский. Именно учить, 1 (лучше 3) раза в неделю по паре часов именно работать с преподавателем-носителем языка, и по часу в день делать домашние задания.
Во первых это интересно само по себе, во вторых это фитнесс для мозга, что косвенно позволяет лучше работать в целом, в третьих позволяет больше и быстрее читать на английском. Русской документации в природе почти нет.
5. Смена мышления от "получать", к "зарабатывать". Любая работа и квалификация может стоить как 0, так и 100.000, в зависимости от того, на каком рынке ты работаешь.
Чего с моей точки стоило бы делать, чтобы искать работу "где много платят".
Ничего. смотри пункт 5 из прошлого абзаца.
Получать, а не зарабатывать, можно только если ты чей-то сын или внук, и тебя поставили на место.
Таких персонажей в российских госструктурах - как говна за баней.
Как больше зарабатывать.
Подготовка.
1. Оцените свои знания и умения с абстрактной точки зрения. Не "я думаю что много знаю" - тут вы ошибаетесь, а "на какие курсы я ходил или прослушал их онлайн" за последний год.
Честно и для себя. Представьте, что вы начальник отдела и вам надо прособеседовать 100 человек, по 10 минут на человека. Какие вопросы вы им зададите, что они должны ответить и как? Проведите собеседование с собой.
2. Попросите это сделать ваших коллег. Ваши вопросы, они в роли босса.
3. Прокачайте и освежите знания.
Настроение.
Если вы перешли от "получать" к "зарабатывать", то вы пролистали пару сотен вакансий и знаете список требуемых знаний и зарплаты. Вакании конечно пишут эйчар вообще без консультаций с начальником. Таких вакансий, где эйчар решает, кого искать и вакансия не отражает реальные задачи - необходимо избегать для работы, но необходимо почещать с целью прокачки скиллов собеседования и самоуверенности. Ну и иногда может повезти. Чаще нет.
Посещение интервью.
На интервью в общем случае можно ходить "чисто посмотреть". На вас посмотрят, вы посмотрите что и как, ну посмотрели, не понравилось, ну и что. Не надо воспринимать отказ как что-то серьезное, люди часто сами не знают кого ищут, а эйчары в массе - не знают как спросить кого искать. На выходе - тонны взятых неизвестно за что девочек, которые работать не умеют и не любят. Соответственно, если уже на этапе подбора кадров имеется наплевательское отношение, значит и к кадрам там отношениее соответствующее, ну и чего там делать в таком случае? Пересидеть полгода-год, соврав что ты всегда мечтал чего-то там и личностный рост? Можно.
Смена работы.
Всегда, в любой момент времени надо быть готовым встать и уйти. Не через две недели, не через месяц поиска и походов на интервью под видом "ой я тут хочу ко врачу сходить". Встал, дошел до отдела кадров, расписался за трудовую и ушел. Да, это тяжело в ряде случаев, когда папы-мамы, неуверенность в себе, незнание что и как на рынке - ну так учитесь, чтобы было чего и как, храните запас жира на два месяца - месяц на поиск работы, две недели до аванса.
Итого.
1. Технические скиллы И СЕРТИФИКАЦИЯ - обязательно.
2. Английский с носителем языка с дипломом преподавателя (это отдельный экзамен есличто) - обязательно.
3. Ходить на интервью надо регулярно, чтобы качать скилл "разговор с эйчар и быстрая оценка нужен ли кадр".
4. Осваивайте смежные дисциплины, это прежде всего экономика предприятия (управление финансами), управление процессами, управление проектами, управление персоналом и управление карьерой. Бизнес - это про управление людьми и деньги.
5. Не работайте на беспереспективном лично для вас дне.
С последним пунктом надо разобраться отдельно.
Что нужно вам? Чтобы рос профессиональный и личный уровень, а вместе с ним уверенность и подтверждение уверенности в способности решать более сложные, а значит и более высоко оплачиваемые задачи.
Что нужно фирме? чтобы задачи решались за наилучшее для фирсы соотношение цена\качество, что в массе своей приводит к конструкциям из говна и палок, кроилову, и последующему попадалову.
Отсюда следствие - если в фирме нет стенда, с которым вы работаете хотя бы 3 часа в неделю и имеете к нему доступ по выходным, если фирме не интересно ваш рост как сотрудника, то с точки зрения профессионального роста - это тупик, провал или даже фиаско, братан. Не стоит тут задерживаться дольше года (кроме случая, если вы забили, и вам тут нормально - работа у дома, зарплата более-менее, еще какие-то причины).
Теперь личные советы, которые относятся строго к задавшему исходный вопрос.
1. Необходимо перечитать Михеева по 5-ке, библию нутаникс, курсы по трипперу и прослушать вводный курс по сетям (ICND 1 v3), это все на русском и доступно. Прямо сесть и задрочить.
2. Необходимо взять и пройти онлайн лабы на MS и Vmware, парочку, плюс скачать онлайн эмулятор
https://www.flackbox.com/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos
парочку любых попроще, и потыкать кнопки. Что и как.
как симуляторы командной строки, так и GUI. Ну и в пакет трейсере или этом как его опенсорсе (GNS3) тоже хотя бы запустить и потыкаться.
3. Надо сесть и проработать свои знания по темам, нарисовать матрицу знаний, и прикинуть карьеру.
Карьерные консультанты есть, но надо сначала проработать базу.
4. Конечно надо пролистать неимеющийаналогов труд.
5. Нужно взять денег и сдать любой экзамен в Person VUE. Любой. Не важно как, лучше конечно без дампов, но сдать.
6. Надо сходить на 5 интервью, НЕ имея цели туда устроиться. Просто кидаешь резюме "как есть", и идешь "посмотреть мир". Не пугаясь, взяв с собой блокнот и мой неимеющийаналогов список вопросов для эйчар.
Аддон.
Первое.
Вообще моя точка зрения не может быть признана однозначно верной в принципе, и частично верной без проверки старшими и опытными коллегами, хотя про необходимость учебы, принятия на себя ответственности за жизнь (вместо обвинения всего вокруг от мамы до погоды) НЕ СИДЕТЬ НА ЖОПЕ РОВНО пишут и они, см. известную тексту "я бы рад,но".
Таким образом, ключевым моментом движения вперед является желание это делать и постоянные попытки это делать, раз за разом, возможно что и по граблям. Точнее, всегда будут грабли.
Никаких "ну вот завтра\с понедельника\после нг".
Это так не работает.
Совсем не работает.
Объем работ был известен, и я как-то ожидал, что и ЗП будут сопоставимы, однако нифига.
Как внезапно для меня оказалось, оклад коллег был ниже раза в полтора, и тут же всплыл вопрос "вот зе фак" - почему вот так то?
Ответ, вобщем-то ни разу не очевиден даже для меня - почему к примеру у меня оклад NNN, а у коллег есть и выше, есть и ниже, и вообще где тарифная ставка.
Что скажу.
Справедливости нет. Тяжелая физически работа не стоит ничего, тяжелая умственная - еще меньше.
Для понимания, курьер в Москве на доставке еды будет зарабатывать что-то в пределах 30-35, преподаватель ВУЗ-а вне Москвы - 25-30.
Уровень зарплаты на мой взгляд в первую очередь определяется двумя основными факторами
- Есть ли у тебя люди в подчинении и можешь ли ты убедить (заставить, попросить, любой термин) их делать свою работу в те сроки, которые пришли сверху с достаточным качеством или нет
- Каков уровень финансовой ответственности за выполняемую работу.
То есть настройка отдельного компьютера на бизнес не влияет почти никак. Если бизнес не связан с услугами по ИТ и не связан SLA, то падение отдельного сервиса на день выдаст много криков, но если бизнес не может сказать, сколько это будет стоить в деньгах, значит это стоит примерно чашку кофе.
Примечание. Если вы послушаете внимательно лекции по ойти с кривым сервис\стоимость восстановления, то стоимость гарантии от непадения или стоимость быстрого восстановления отлично считается в стоимости железа, лицензий и кадров для достижения требуемого RPO\RTO (Recovery Point Objective (RPO) and Recovery Time Objective (RTO))
Чтобы понимать масштаб цифр - современная младшая ленточная библиотека стоит с лицензиями, сервером к ней итд - около 10.000 $ (2 - сама библиотека, 5 - привод, 2 - лицензии на ПО и еще на 1 купить управляющий сервер). Это зарплата младшего специалиста в Москве за 4 месяца, до вычета налогов (опять же, не все в курсе, что 43% за вас платит работодатель).
Отсюда вырастает удивительное дело - труд в ИТ не особо нужен (почему - тема отдельного разговора), и зарплата определяется в большей степени традицией и желанием бизнеса за нее платить, чем какими-то подсчитанными экономическими обоснованиями.
А, да. Бонусом тут идет эластичность рынка и того, что текущая заработная плата в ИТ не дает возможности воспроизводства населения. Почему так - не важно.
Однако, хватит теории, перейдем к практике.
Что у на на рынке? На рынке у нас жопа. Накопленная за 5-7 лет инфляция близка к 100%, цены на товары практически удвоились (казалось бы, при чем тут доллар), а рабочих мест стало меньше.
Но не все так плохо. В первую очередь, потому что с ростом цен на все, стало невозможно залить проблему деньгами, и внезапно кадры все же нужны - но только те, которые умеют что-то, кроме запроса в коммуночку или чатик. Хотя бы запрос в гугль.
Поясню на примере невозможность залития проблемы деньгами.
Есть завод в Энске. Завод строится, завод крупный. Под проект ИТ на заводе выделено NNN денег. 50% спижжено и откачено сразу, еще 50% на втором этапе. Однако делать что-то надо, и тут ВНЕЗАПНО выясняется, что оставшихся денег не хватает на то, чтобы нанять команду "сделать вчера". В результате деньги вроде бы есть, но поскольку надо "вчера", то нужно выдергивать как-то кадры с других проектов, и с каждым днем "вчера" становится "позавчера". Соответственно, знающие люди понимают и объем работ, и наличие прокладок, и риски того что кинут, и страхуются от такого, и ценник растет. А денег то от распила и освоения осталось столько же. Вот такие вот беды.
Ладно, теперь о моем опыте и ошибках. Чего я не сделал ранее, чтобы зарабатывать больше.
1. Нужна техническая и теоретическая квалификация. Внезапно, теория "как это все работает" важна. Надо понимать как работает твое оборудование или ПО на уровень ниже и выше, все эти next hop latency, planner, cluster deep dive, overcommit, select from итд, и знать как это смотреть и траблшутить.
Не просто "посмотреть на какой-то счетчик", а понимать, что он и откуда. Где лежат логи. Как сделать так, чтобы они лежали и была история, что особенно актуально для сетей (да и любого мониторинга).
2. Квалификацию надо постоянно повышать. Квартал без прослушанного цикла лекций о работе - потерян, и его уже не провернуть назад. Не все из этого пригодлится, но слушать надо, вдруг что-то будет полезное.
Не просто бежать, чтобы просто стоять на месте в стиле "дали задачу-нагуглил", а бежать в два раза быстрее.
3. Экономить время и использовать автоматизацию. Если рутинная задача отнимает 30 минут в день, 3 часа в неделю, то может ее можно автоматизировать? Инструментов для этого полно.
4. Учить иностранный язык, в общем случае - английский. Именно учить, 1 (лучше 3) раза в неделю по паре часов именно работать с преподавателем-носителем языка, и по часу в день делать домашние задания.
Во первых это интересно само по себе, во вторых это фитнесс для мозга, что косвенно позволяет лучше работать в целом, в третьих позволяет больше и быстрее читать на английском. Русской документации в природе почти нет.
5. Смена мышления от "получать", к "зарабатывать". Любая работа и квалификация может стоить как 0, так и 100.000, в зависимости от того, на каком рынке ты работаешь.
Чего с моей точки стоило бы делать, чтобы искать работу "где много платят".
Ничего. смотри пункт 5 из прошлого абзаца.
Получать, а не зарабатывать, можно только если ты чей-то сын или внук, и тебя поставили на место.
Таких персонажей в российских госструктурах - как говна за баней.
Как больше зарабатывать.
Подготовка.
1. Оцените свои знания и умения с абстрактной точки зрения. Не "я думаю что много знаю" - тут вы ошибаетесь, а "на какие курсы я ходил или прослушал их онлайн" за последний год.
Честно и для себя. Представьте, что вы начальник отдела и вам надо прособеседовать 100 человек, по 10 минут на человека. Какие вопросы вы им зададите, что они должны ответить и как? Проведите собеседование с собой.
2. Попросите это сделать ваших коллег. Ваши вопросы, они в роли босса.
3. Прокачайте и освежите знания.
Настроение.
Если вы перешли от "получать" к "зарабатывать", то вы пролистали пару сотен вакансий и знаете список требуемых знаний и зарплаты. Вакании конечно пишут эйчар вообще без консультаций с начальником. Таких вакансий, где эйчар решает, кого искать и вакансия не отражает реальные задачи - необходимо избегать для работы, но необходимо почещать с целью прокачки скиллов собеседования и самоуверенности. Ну и иногда может повезти. Чаще нет.
Посещение интервью.
На интервью в общем случае можно ходить "чисто посмотреть". На вас посмотрят, вы посмотрите что и как, ну посмотрели, не понравилось, ну и что. Не надо воспринимать отказ как что-то серьезное, люди часто сами не знают кого ищут, а эйчары в массе - не знают как спросить кого искать. На выходе - тонны взятых неизвестно за что девочек, которые работать не умеют и не любят. Соответственно, если уже на этапе подбора кадров имеется наплевательское отношение, значит и к кадрам там отношениее соответствующее, ну и чего там делать в таком случае? Пересидеть полгода-год, соврав что ты всегда мечтал чего-то там и личностный рост? Можно.
Смена работы.
Всегда, в любой момент времени надо быть готовым встать и уйти. Не через две недели, не через месяц поиска и походов на интервью под видом "ой я тут хочу ко врачу сходить". Встал, дошел до отдела кадров, расписался за трудовую и ушел. Да, это тяжело в ряде случаев, когда папы-мамы, неуверенность в себе, незнание что и как на рынке - ну так учитесь, чтобы было чего и как, храните запас жира на два месяца - месяц на поиск работы, две недели до аванса.
Итого.
1. Технические скиллы И СЕРТИФИКАЦИЯ - обязательно.
2. Английский с носителем языка с дипломом преподавателя (это отдельный экзамен есличто) - обязательно.
3. Ходить на интервью надо регулярно, чтобы качать скилл "разговор с эйчар и быстрая оценка нужен ли кадр".
4. Осваивайте смежные дисциплины, это прежде всего экономика предприятия (управление финансами), управление процессами, управление проектами, управление персоналом и управление карьерой. Бизнес - это про управление людьми и деньги.
5. Не работайте на беспереспективном лично для вас дне.
С последним пунктом надо разобраться отдельно.
Что нужно вам? Чтобы рос профессиональный и личный уровень, а вместе с ним уверенность и подтверждение уверенности в способности решать более сложные, а значит и более высоко оплачиваемые задачи.
Что нужно фирме? чтобы задачи решались за наилучшее для фирсы соотношение цена\качество, что в массе своей приводит к конструкциям из говна и палок, кроилову, и последующему попадалову.
Отсюда следствие - если в фирме нет стенда, с которым вы работаете хотя бы 3 часа в неделю и имеете к нему доступ по выходным, если фирме не интересно ваш рост как сотрудника, то с точки зрения профессионального роста - это тупик, провал или даже фиаско, братан. Не стоит тут задерживаться дольше года (кроме случая, если вы забили, и вам тут нормально - работа у дома, зарплата более-менее, еще какие-то причины).
Теперь личные советы, которые относятся строго к задавшему исходный вопрос.
1. Необходимо перечитать Михеева по 5-ке, библию нутаникс, курсы по трипперу и прослушать вводный курс по сетям (ICND 1 v3), это все на русском и доступно. Прямо сесть и задрочить.
2. Необходимо взять и пройти онлайн лабы на MS и Vmware, парочку, плюс скачать онлайн эмулятор
https://www.flackbox.com/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos
парочку любых попроще, и потыкать кнопки. Что и как.
как симуляторы командной строки, так и GUI. Ну и в пакет трейсере или этом как его опенсорсе (GNS3) тоже хотя бы запустить и потыкаться.
3. Надо сесть и проработать свои знания по темам, нарисовать матрицу знаний, и прикинуть карьеру.
Карьерные консультанты есть, но надо сначала проработать базу.
4. Конечно надо пролистать неимеющийаналогов труд.
5. Нужно взять денег и сдать любой экзамен в Person VUE. Любой. Не важно как, лучше конечно без дампов, но сдать.
6. Надо сходить на 5 интервью, НЕ имея цели туда устроиться. Просто кидаешь резюме "как есть", и идешь "посмотреть мир". Не пугаясь, взяв с собой блокнот и мой неимеющийаналогов список вопросов для эйчар.
Аддон.
Первое.
Вообще моя точка зрения не может быть признана однозначно верной в принципе, и частично верной без проверки старшими и опытными коллегами, хотя про необходимость учебы, принятия на себя ответственности за жизнь (вместо обвинения всего вокруг от мамы до погоды) НЕ СИДЕТЬ НА ЖОПЕ РОВНО пишут и они, см. известную тексту "я бы рад,но".
Таким образом, ключевым моментом движения вперед является желание это делать и постоянные попытки это делать, раз за разом, возможно что и по граблям. Точнее, всегда будут грабли.
Никаких "ну вот завтра\с понедельника\после нг".
Это так не работает.
Совсем не работает.
no subject
Date: 2018-12-22 10:02 am (UTC)no subject
Date: 2018-12-22 02:22 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-22 01:53 pm (UTC)no subject
Date: 2018-12-22 02:12 pm (UTC)Остаётся вопрос
Date: 2018-12-22 01:53 pm (UTC)А то получается нестыковка. С одной стороны за тяжёлую умственную работу платят плохо (курьер в Москве зарабатывает больше, чем провинциальный преподователь ВУЗа), с другой стороны вот как прокачать скиллы, чтоб лучше делать тяжёлую умстренную работу. И ничего про убеждение подчинённых и финансовую ответственность.
Re: Остаётся вопрос
Date: 2018-12-22 02:15 pm (UTC)или о чем был вопрос-то?
Re: Остаётся вопрос
Date: 2018-12-22 02:42 pm (UTC)В тексте описано, что делать. Но после прочтения остаётся непонятно, почему в результате этих действий можно будет зарабатывать больше денег. Особенно в свете приведённого в самом начале определения, за что именно платят деньги. Для полноты картины полезно было бы осветить эту связь.
Re: Остаётся вопрос
Date: 2018-12-22 06:15 pm (UTC)Есть некоторые бизнес-задачи, которые надо делать. Допустим сложность задач 1,2,3,4
1 - очень просто
4 - очень сложно
Задачи 1 может делать ну пусть 100 человек.
Задачи 2 - 50
Задачи 3 - 25
Задачи 4 - 10
Бизнес пытается найти людей класса N, на ЗП класса N, для задач N+1. Таких людей очень мало. Если людей не хватает, то кривая спроса идет вверх, как и ЗП. Все как-то так.
Кривая спроса-предложения на квалифицированный труд.
no subject
Date: 2018-12-24 07:59 pm (UTC)