Почему они мне не перезвонили - F0.
Oct. 30th, 2019 09:16 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarПочему они мне не перезвонили - F0.
Третьего дня знакомые знакомых прислали резюме очередного Васи. Кадровик резюме открыл и закрыл, со словами - такой кадр нам не нужен.
Я резюме открыл, и согласился - такой кадр и правда не нужен.
Пройдусь в очередной раз по ситуации на рынке ойти г. Москвы, как я ее вижу со своей колоколенки.
TL/DR #1- "средние" сотрудники в ойти нужны все меньше, нужны или очень прокачанные, или джуниоры (эникеи) за еду.
TL/DR #2 "средних" HR все меньше, организации берут массой - одна вакансия отдается в пять разных фирм, которые публикуют десять вакансий, и обзванивают всех по кругу, потом передавая поиск "на аутсорс". Уровень фильтрации авто-обзвона - JAVA = @(java, java script, js, script, c#, ja*). КПИ считается по числу звонков или по числу хотя бы пришедших на интервью.
1. Изменение рынка труда в ойти "в целом".
Про это пишут много, часто, с многотомными доказательствами, поэтому просто перечислю основные пункты
- Экономика РФ и Москвы уже давно не растет так, как росла во времена нефти по 200. Новые кадры в прежних обьемах на внутреннем рынке не очень нужны.
- С времен нефти по 200 производительность техники (от обьема памяти до скорости сети) выросла с, условно, 100 мбит до 1000G пользователю и 2*10G на сервер. Один сервер обр. 2019 (почти 2020) выполняет задачи целой стойки обр. "до кризиса" - 2008 года.
- Выросли скорости и доступность магистральных каналов и облаков. Часто проще купить сервис как услугу и не держать для нее своего Васю.
- Вырос уровень автоматизации в крупных инфраструктурах. Нет смысла держать по два администратора на каждой площадке, когда можно держать двух на регион, или вообще отдать эти задачи на доверенный аутсорс, в таком случае будет четыре администратора на 4 организации на регион.
- Вырос уровень надежности инфраструктур, что порождает стремление снизить расходы на персонал еще больше, например оставив 1 супер-адвансед-профессионала, и доверив ему же Важную Критичную Миссию по обучению сына подруги зама директора - использованию простых команд типа top или
cfdisk /dev/hda && mkfs.xfs /dev/hda1 && mount /dev/hda1 /mnt/gentoo/ && chroot /mnt/gentoo/ && env-update && . /etc/profile && emerge sync && cd /usr/portage && scripts/bootsrap.sh && emerge system && emerge vim && vi /etc/fstab && emerge gentoo-dev-sources && cd /usr/src/linux && make menuconfig && make install modules_install && emerge gnome mozilla-firefox openoffice && emerge grub && cp /boot/grub/grub.conf.sample /boot/grub/grub.conf && vi /boot/grub/grub.conf && grub && init 6
(С)insomnia
- В целом желания растут в сторону "еще надо знать линукс, питон, java, kotlin, виртуализацию, PKI, DBA, сети, ML и еще было бы неплохо чтобы автоматизировал заправку картриджей путем настройки трубы(С), и все вместо это junior devops.
Какие-то "средние" кадры становятся не нужны, потому что отсутствует представление "среднего".
Кандидат или уже знает все что надо, или не знает почти ничего.
2. Изменение методологии поиска сотрудников.
- Существует мнение (не подтверждаемое ничем), что хорошие дешевые кадры на рынке есть, например в регионах, надо только более лучше искать.
Как следствие, вместо постоянных вложений в зарплату нанимаемого сотрудника, в ряде случаев бизнес предпочитает увеличить обьем поиска.
Лично мне пока что одно и то же рабочее место предлагали 4 раза с промежутком в 2-3 недели, 3 разных агентства.
- Существует точно такое же мнение, что зарплатную вилку надо озвучивать в последний момент, после прохождения 333 интервью.
Причина такого мнения понятна - если КПИ считается от пришедших на интервью, то озвучивание вилки ниже ожиданий снизит число приходящих, а озвучивание выше ожиданий повысит желание получить по верхней границе, а тогда прощай премия за экономию фонда оплаты труда.
- На рынке кадров полно как перспективных детей маминой подруги, которые уже ставили линукс (и значит теперь они девопсы с окладом от 300к), так и жертв инфоцыган, которые всего за 4 академических часа в месяц обещали за полгода превратить Васю в девопса (далее см. 300к).
Итог - оценка идет мало или вообще "не" квалифицированным персоналом, который желает быстро сдать своих 20 кандидатов и продолжить обсуждать важные темы, например можно ли звонить кандидату сразу, или все же лучше сначала написать ему письмо, или же (не шутка) как подбирать сотрудников по национальности, гороскопу и психотипу по соционике, и допустимо ли соврать заказчику про социотип, если в остальном кандидат подходит.
Следствие:
Резюме должно быть коротким, умеренно содержательным и проходить базовые фильтры HR.
3. Рассмотрим резюме стандартного Васи.
У Васи высшее образование, 10 лет опыта и вообще то он умеет многое, и даже учится - но поскольку в целом он ленивый тип, то за последние пару лет не сдал ни одного экзамена, все собирается.
Что от Васи ждет HR
- стандартного набор штампов "мой внутренний мир в порядке". Это:
- фотография в повседневном рабочем костюме
- почта вида vasya.pupkin@mail.ru (а не mamkolub9000@supersecuremail.com)
- профиля в социальных сетях (современный софт для поиска кадров шерстит и сводит воедино не только hh, но и гитхаб, линкедин, фейсбук, вконтакт и инстаграмм).
- широкого набора каких-то навыков, кроме основного.
Что у Васи по факту.
Первая группа данных - контакты и зарплата.
Вася родился в 1990 году, но почта у него при этом buratillo1890@gmail.com. Толи Вася ошибся, толи 1890 ему так важен.
В любом случае какое такое buratillo, что это такое?
У Васи указан телефон и кое-какой запрещенный в РФ мессенджер. Интересно, зачем - если ему по номеру телефона напишут и в вацап?
Кроме этого, у Васи указан и контакт в кое-какой запрещенной в РФ социальной сети. Это чтобы сразу было понятно, что Вася - потенциальный нарушитель?
Фото нет, а ведь честному человеку скрывать нечего. Опять же, не стоит забывать, что часто собеседования с молодой (до 35) сотрудницей HR некоторым несознательным гражданам напоминают смотрины, но лично я считаю что все это преувеличения и ну просто так показалось.
Зарплата у Васи указана плюс минус "по рынку" Москвы и его фактическим знаниям, но есть нюансы
- Вася не в Москве.
- Знания Васи не подтверждены в дальнейшем резюме.
Вторая группа данных - а куда идем-то?
У Васи написано - "Системный администратор", но есть ли что-то про это в дальнейшем резюме?
Опыт работы по текущему месту работы - весь про сети, но при этом в нем нет ключевых слов, например Cisco, Juniper, бла бла.
Вместо "поиск и оперативное устранение проблем" написано "Траблшутниг". Шутниг это куда?
Подготовка решений инфраструктуре - фраза настолько размазанная, насколько это вообще возможно.
Чего делал то? Одно дело подбирал коммутаторы доступа под закупку, другое дело писал "подготовка и изменение сетевой архитектуры, согласно внутренним стандартам организации и ГОСТ 34".
Аналогично выглядит пункт "настройка сети". Чего, адрес вбил на менеджмент интерфейсе?
Из следующего пункта по опыту работы вообще не понятно, чем Вася занимался 3 года 4 месяца в ООО Локалтелеком. Толи менял свичи по подьездам, толи что-то делал. Одно понятно - грамматику тоже было бы неплохо выпрямить, а конкретики добавить. Например, в какой мониторинговой системе что-то делал? Только смотрел за ней или может что-то еще?
Третья группа это пункт "Обо мне".
Я за всех не скажу, но при печати этот пункт будет хорошо если на второй странице, и в нем, как мне кажется, пишут про хобби, программирование, самообразование, целеустремленность и прочие стандартные шаблоны.
Повышение квалификации.
Один пункт и тот в 2015 году. Надо думать, что больше ничего не было, и это крайне печально.
Нет ни курсов английского (а тогда откуда средний уровень?), ни внутренних курсов ООО по оборудованию перечисленных вендоров,
ничего нет.
Для сетевого инженера нет ни списка курсов, ни списка экзаменов, ни каких-то ключевых слов.
Для системного администратора - нет вообще ничего, ни Windows, ни Linux, ни железа.
Итог: фтопку.
Третьего дня знакомые знакомых прислали резюме очередного Васи. Кадровик резюме открыл и закрыл, со словами - такой кадр нам не нужен.
Я резюме открыл, и согласился - такой кадр и правда не нужен.
Пройдусь в очередной раз по ситуации на рынке ойти г. Москвы, как я ее вижу со своей колоколенки.
TL/DR #1- "средние" сотрудники в ойти нужны все меньше, нужны или очень прокачанные, или джуниоры (эникеи) за еду.
TL/DR #2 "средних" HR все меньше, организации берут массой - одна вакансия отдается в пять разных фирм, которые публикуют десять вакансий, и обзванивают всех по кругу, потом передавая поиск "на аутсорс". Уровень фильтрации авто-обзвона - JAVA = @(java, java script, js, script, c#, ja*). КПИ считается по числу звонков или по числу хотя бы пришедших на интервью.
1. Изменение рынка труда в ойти "в целом".
Про это пишут много, часто, с многотомными доказательствами, поэтому просто перечислю основные пункты
- Экономика РФ и Москвы уже давно не растет так, как росла во времена нефти по 200. Новые кадры в прежних обьемах на внутреннем рынке не очень нужны.
- С времен нефти по 200 производительность техники (от обьема памяти до скорости сети) выросла с, условно, 100 мбит до 1000G пользователю и 2*10G на сервер. Один сервер обр. 2019 (почти 2020) выполняет задачи целой стойки обр. "до кризиса" - 2008 года.
- Выросли скорости и доступность магистральных каналов и облаков. Часто проще купить сервис как услугу и не держать для нее своего Васю.
- Вырос уровень автоматизации в крупных инфраструктурах. Нет смысла держать по два администратора на каждой площадке, когда можно держать двух на регион, или вообще отдать эти задачи на доверенный аутсорс, в таком случае будет четыре администратора на 4 организации на регион.
- Вырос уровень надежности инфраструктур, что порождает стремление снизить расходы на персонал еще больше, например оставив 1 супер-адвансед-профессионала, и доверив ему же Важную Критичную Миссию по обучению сына подруги зама директора - использованию простых команд типа top или
cfdisk /dev/hda && mkfs.xfs /dev/hda1 && mount /dev/hda1 /mnt/gentoo/ && chroot /mnt/gentoo/ && env-update && . /etc/profile && emerge sync && cd /usr/portage && scripts/bootsrap.sh && emerge system && emerge vim && vi /etc/fstab && emerge gentoo-dev-sources && cd /usr/src/linux && make menuconfig && make install modules_install && emerge gnome mozilla-firefox openoffice && emerge grub && cp /boot/grub/grub.conf.sample /boot/grub/grub.conf && vi /boot/grub/grub.conf && grub && init 6
(С)insomnia
- В целом желания растут в сторону "еще надо знать линукс, питон, java, kotlin, виртуализацию, PKI, DBA, сети, ML и еще было бы неплохо чтобы автоматизировал заправку картриджей путем настройки трубы(С), и все вместо это junior devops.
Какие-то "средние" кадры становятся не нужны, потому что отсутствует представление "среднего".
Кандидат или уже знает все что надо, или не знает почти ничего.
2. Изменение методологии поиска сотрудников.
- Существует мнение (не подтверждаемое ничем), что хорошие дешевые кадры на рынке есть, например в регионах, надо только более лучше искать.
Как следствие, вместо постоянных вложений в зарплату нанимаемого сотрудника, в ряде случаев бизнес предпочитает увеличить обьем поиска.
Лично мне пока что одно и то же рабочее место предлагали 4 раза с промежутком в 2-3 недели, 3 разных агентства.
- Существует точно такое же мнение, что зарплатную вилку надо озвучивать в последний момент, после прохождения 333 интервью.
Причина такого мнения понятна - если КПИ считается от пришедших на интервью, то озвучивание вилки ниже ожиданий снизит число приходящих, а озвучивание выше ожиданий повысит желание получить по верхней границе, а тогда прощай премия за экономию фонда оплаты труда.
- На рынке кадров полно как перспективных детей маминой подруги, которые уже ставили линукс (и значит теперь они девопсы с окладом от 300к), так и жертв инфоцыган, которые всего за 4 академических часа в месяц обещали за полгода превратить Васю в девопса (далее см. 300к).
Итог - оценка идет мало или вообще "не" квалифицированным персоналом, который желает быстро сдать своих 20 кандидатов и продолжить обсуждать важные темы, например можно ли звонить кандидату сразу, или все же лучше сначала написать ему письмо, или же (не шутка) как подбирать сотрудников по национальности, гороскопу и психотипу по соционике, и допустимо ли соврать заказчику про социотип, если в остальном кандидат подходит.
Следствие:
Резюме должно быть коротким, умеренно содержательным и проходить базовые фильтры HR.
3. Рассмотрим резюме стандартного Васи.
У Васи высшее образование, 10 лет опыта и вообще то он умеет многое, и даже учится - но поскольку в целом он ленивый тип, то за последние пару лет не сдал ни одного экзамена, все собирается.
Что от Васи ждет HR
- стандартного набор штампов "мой внутренний мир в порядке". Это:
- фотография в повседневном рабочем костюме
- почта вида vasya.pupkin@mail.ru (а не mamkolub9000@supersecuremail.com)
- профиля в социальных сетях (современный софт для поиска кадров шерстит и сводит воедино не только hh, но и гитхаб, линкедин, фейсбук, вконтакт и инстаграмм).
- широкого набора каких-то навыков, кроме основного.
Что у Васи по факту.
Первая группа данных - контакты и зарплата.
Вася родился в 1990 году, но почта у него при этом buratillo1890@gmail.com. Толи Вася ошибся, толи 1890 ему так важен.
В любом случае какое такое buratillo, что это такое?
У Васи указан телефон и кое-какой запрещенный в РФ мессенджер. Интересно, зачем - если ему по номеру телефона напишут и в вацап?
Кроме этого, у Васи указан и контакт в кое-какой запрещенной в РФ социальной сети. Это чтобы сразу было понятно, что Вася - потенциальный нарушитель?
Фото нет, а ведь честному человеку скрывать нечего. Опять же, не стоит забывать, что часто собеседования с молодой (до 35) сотрудницей HR некоторым несознательным гражданам напоминают смотрины, но лично я считаю что все это преувеличения и ну просто так показалось.
Зарплата у Васи указана плюс минус "по рынку" Москвы и его фактическим знаниям, но есть нюансы
- Вася не в Москве.
- Знания Васи не подтверждены в дальнейшем резюме.
Вторая группа данных - а куда идем-то?
У Васи написано - "Системный администратор", но есть ли что-то про это в дальнейшем резюме?
Опыт работы по текущему месту работы - весь про сети, но при этом в нем нет ключевых слов, например Cisco, Juniper, бла бла.
Вместо "поиск и оперативное устранение проблем" написано "Траблшутниг". Шутниг это куда?
Подготовка решений инфраструктуре - фраза настолько размазанная, насколько это вообще возможно.
Чего делал то? Одно дело подбирал коммутаторы доступа под закупку, другое дело писал "подготовка и изменение сетевой архитектуры, согласно внутренним стандартам организации и ГОСТ 34".
Аналогично выглядит пункт "настройка сети". Чего, адрес вбил на менеджмент интерфейсе?
Из следующего пункта по опыту работы вообще не понятно, чем Вася занимался 3 года 4 месяца в ООО Локалтелеком. Толи менял свичи по подьездам, толи что-то делал. Одно понятно - грамматику тоже было бы неплохо выпрямить, а конкретики добавить. Например, в какой мониторинговой системе что-то делал? Только смотрел за ней или может что-то еще?
Третья группа это пункт "Обо мне".
Я за всех не скажу, но при печати этот пункт будет хорошо если на второй странице, и в нем, как мне кажется, пишут про хобби, программирование, самообразование, целеустремленность и прочие стандартные шаблоны.
Повышение квалификации.
Один пункт и тот в 2015 году. Надо думать, что больше ничего не было, и это крайне печально.
Нет ни курсов английского (а тогда откуда средний уровень?), ни внутренних курсов ООО по оборудованию перечисленных вендоров,
ничего нет.
Для сетевого инженера нет ни списка курсов, ни списка экзаменов, ни каких-то ключевых слов.
Для системного администратора - нет вообще ничего, ни Windows, ни Linux, ни железа.
Итог: фтопку.
no subject
Date: 2019-10-30 06:29 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-31 08:52 am (UTC)> кое-какой запрещенный в РФ мессенджер
> у Васи указан и контакт в кое-какой запрещенной в РФ социальной сети
У всего ойти-отдела моей конторы есть профиль на ЛинкедИне. У половины телеграм указан. Что они делают не так (хинт: втч сеньоры и тимлиды)?
Ты сам, кстати, упоминаешь, что HR сейчас смотрит на линкедин, и по слухам из нашего HR для спецов от мидла этот канал уже интереснее hh.
> Нет ни курсов английского (а тогда откуда средний уровень?)
Вот у меня нет курсов английского, вообще нет. Откуда у меня C2? Тот же вопрос по моей конторе - у четверти ойти-отдела достаточно приличный английский при отсутствии курсов.
no subject
Date: 2019-10-31 07:19 pm (UTC)-
Я могу за кружкой чая рассказать, с кем и как идет переписка через этот самый мессенджер, для поржать.
Вопрос в том, что нужно пройти через первого мелкого босса - HR, и для этого проще использовать другие средства коммуникации.
---
>>Вот у меня нет курсов английского, вообще нет. Откуда у меня C2?
-
Понятия не имею. Однако C2 - это 8.5 баллов в том числе по сочинению типа "какая грета молодец", и видимо мне в целом не понятно как такое писать.
no subject
Date: 2019-10-31 07:21 pm (UTC)no subject
Date: 2019-10-31 07:43 pm (UTC)-
(вспомнив). Был тут у меня на днях массовый диалог с разными поддержками - от нейтив где-то в Ирлашке, до индусов и китацев.
Так вот, самый пушной зверек был с индусами, и никакой "приличный английский с приличными людьми" не спасает от того, что понять этого кришнарапутри с его "The telephone goes green, green, green, and I pink it up(С)" вообще невозможно.
no subject
Date: 2019-11-01 06:44 am (UTC)Вот тот же American Gods в лице Mr. Nancy неплохо так обогащает нейросеть в твоем мозгу алгоритмами распознавания афроамериканских акцентов.