Заготовка под хабр
Aug. 5th, 2017 05:12 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
scif_yarНичего интересного граждане!
nothing to see here move along!
Как я в очередной раз искал работу в Москве .
Эпиграф.
Папа, папа, водка подорожала, ты теперь будешь меньше пить?
Весной 2016 года, сидя дома и сводя домашний бюджет (Кстати, а вы ведете бюджет? Очень помогает определиться с вашей личной и реальной инфляцией), я внезапно обнаружил страшное – денег нет. Поплакав минуты две, принял Важное и Ответственное Решение – пойти к начальству, рассказать про мою печальную судьбу и беду. Начальство в приеме не отказало, вывернуло правый карман, сказало что денег нет, сами понимаете – обстановка сложная, все такое, машину даже пришлось купить на 3.5 литра, а не 4.5, и не люкс. Что делать было не понятно, ведущий специалист по майнингу всея ЖЖ тогда еще не рассказал о приходе к успеху, биткойн не стоил 3000$, пришлось подумать о том, как выкручиваться самому.
TL/DR – рынок труда и собеседований в офисном сегменте, ничего нового по сравнению со старой статьей, одна вода и капитанство. Работ нашел сразу две, пришлось выбрать одну
Где разместить резюме.
Сначала пришлось определиться с тем, где разместить резюме. Выбор был между headhunter(hh), jobru, моим кругом и monster, Linkedin. Про careers.google.com я тогда не знал.
Конечно, тут можно было бы написать много слов про охват аудитории, успешность поисков, качество и так далее, но у меня было старое резюме на hh, а от jobru в прошлый раз у меня остались смешанные впечатления. Поэтому был выбран hh, резюме обновлено и открыто для поисков.
Оформление резюме.
Любой сайт по смене работы вполне себе группирует навыки/опыт/прочая по группам. Главный вопрос – ставить или нет фотографию, если да – то какую. Отображающую ваш богатый внутренний мир, или «как в паспорте». Честно говоря, я вообще не представляю, кто и что про это думает, так что у меня стоит фотография в стиле паспорта, более или менее актуальная.
Насколько это помогает или мешает – исследований не проводил и не видел.
Содержание резюме.
Ни разу не было и вот опять. Подавляющая часть HR-ов ищет в резюме ключевые слова. Стоит один раз написать SAP, даже если в тексте будет «рядом постоял» - будут звонить и предлагать идти работать в SAP-еры. Поэтому, конечно, ключевые слова в резюме нужны, с другой стороны - будьте готовы ответить за их упоминание в тексте.
Как искать ключевые слова: отбираете вакансии и оттуда выписываете что знаете. Что не знаете тоже выписываете и потом гуглите, может вы это знаете. Или будет повод почитать про то, что это.
Сколько ставить денег.
Вообще не важно. У меня сложилось устойчивое впечатление, что ряд граждан с богатой фантазией просто умножают ожидания на 2, затем торгуются c HR. Не то чтобы это плохо, но такой подход есть – поставил ожидаемый оклад в 2 раза выше среднерыночной стоимости специалиста, прокатило на 1.5 – уже молодец. Не прокатило – тоже бывает, это рынок – а не бюджет с единой тарифной сеткой. С другой стороны, каждый раз HR-ы спрашивают, а это вот вы написали gross или на руки, а готовы ли поторговаться. Обычная жизнь. Выбирайте сами, оптимальной тактики нет, но проанализировать рынок конечно стоит, причем не один раз – например, здраво оценив свой опыт после 1-2 собеседований, или 1-2 недель без откликов и приглашений.
Анализ рынка труда г. Москвы за 1.5 года.
Мо заметки по зарплатам и требованиям я уже вывесил,
https://habrahabr.ru/post/334442
в том числе с табличкой
https://habrastorage.org/web/613/4f8/567/6134f8567e424dfdb4c7afa77463ccd6.gif
и комментариям, переписывать нет смысла.
Откликаться или сидеть в засаде.
Откликаться. Особенно на интересные вакансии, даже если там не указан оклад.
Статистика по просмотрам-приглашениям и времени экспозиции.
Статистика по просмотрам и приглашениям с года, скажем, 2012, ухудшилась в несколько раз. С одной стороны, я стал более жадным. С другой – сменились требования, которые бы отвечали возросшей жадности. С третьей – сам рынок сменился.
В 2011-2012 году можно было обновлять резюме раз в неделю, и в день было по 5 просмотров, из них 1-2 обязательно заканчивались звонком и приглашением. 2 собеседования в день были нормальной практикой.
В 2016-2017 стоило обновлять резюме 1 раз в 1-2 дня, в день было 0-3 просмотра, приглашений поступало 1-2 в неделю.
Не могу сказать, чтобы я ходил как-то чаще 1-2 раз в месяц, однако с десяток – другой собеседований за год посетил. На некоторые проходил я, но не очень проходила организация. На некоторые места искали по тем ключевым словам, которые у меня в резюме были, но как «рядом постоял, из-за плеча посмотрел», тут все заканчивалось на уровне еще телефонного разговора. На некоторые не проходил потому, что искали более развитого или более всесторонне развитого кандидата.
Что значит «не проходила организация».
Все просто – организация указывает одно размещение как основное, а фактическое может находиться совсем в другом. Серые зарплаты – вещь на любителя. Уже после прохождения всех собеседований может оказаться, что хотя на сайте написано «от N денег» - на самом деле это ДО N, а N до вычета НДФЛ. Может не оказаться ДМС, хотя казалось бы, цена вопроса не так велика.
Подробнее о том, какая бывает нематериальная мотивация и какие фокусы с материальной читать тут https://habrahabr.ru/post/334212
Бывает, что организация вроде бы ничего, но расположена чертовски далеко, и никак это не компенсирует. Вообще никак. Требования высокие, а ни зарплат, ни бонусов, ни чего-то интересного для опыта и резюме.
С чем пришлось столкнуться.
Недавно вышла отличная статья – «Антипаттерны для поиска соискателей». В дополнении к вот этой - Собеседование на junior позицию. Антипатерны собеседующих.
Почти все в ней сказанное, и в комментариях дополненное, справедливо не только для разработки, но и для всего ИТ в целом. Да, HR агентства и девочки из кадров – это такая очень отдельная тема.
Мывамперезвоним.
Скажу так – если вас сразу не спросили «когда мы можем вас ждать» и не сказали «все, ждем» - это еще ничего не значит. В одном случае мне сообщили за два дня до выхода, что они передумали, в другом перезвонил сам, и оказалось, что там все изменилось совсем.
Так что через 2-3 дня можете перезвонить сами, скажут так скажут.
Есть ли потолок по зарплатам.
Есть, для каждого уровня квалификации он свой. Для эникея один, для архитектора другой. В разного рода газмясах потолок выше, чем в ООО Вектор, но и требования разные.
Есть ли польза от простого хождения по собеседованиям.
Польза есть.
Во первых, на собеседованиях задают реальные вопросы, и иногда даже поясняют реальные ответы. Чем выше уровень, заявленный кандидатом, тем более интересные вопросы будут задаваться.
Например, из простых вопросов: есть два офиса, 400 и 100 человек в каждом. Связаны каналом в 2 мбит. Внутри все на Microsoft.
Вопрос: какое минимальное необходимое для нормальной работы число серверов, и с какими ролями и задачами надо развернуть в каждом офисе? Понимая это как то, что экономить уж совсем не стоит, но и покупать 2 HPE C7000 в каждый офис никто не планирует.
Во вторых, хождение по собеседованиям позволяет закалить нервы, чтобы не сидеть и не дрожать, как школьник в гостях у одноклассницы с родителями на даче.
И в третьих, успешное прохождение пары-тройки этапов собеседования (резюме-отклик/запрос – телефонное собеседование – первое очное и так далее), даже с отклонением резюме по каким-то своим внутренним мотивам повышает тонус, самомнение и вообще позволяет утверждать, что вы на верном пути. Если же нет – может, стоит заняться самопроверкой? Мир конечно суров и несправедлив, но с другим есть некоторые сложности.
Нужны ли сертификаты о всяких курсах и сданных экзаменах Pearson VUE.
Нужны - если вы идете туда, где они используются. Или, если вы сами отлично знаете, зачем вы их учили и сдавали. В остальных случаях – не очень нужны.
Можно ли научиться по книжкам и дампам?
Научиться можно находясь везде.
А вот применить знания на практике и получить за это денег — другой вопрос.
Продакшн - он как секс.
Сколько ни читай и даже подглядывай, - на деле оно совсем по другому.
тов.Евгений Б. из переписке в чатике.
Ходить ли на собеседования вместо работы.
Обычно у человека работа все же есть. Случаи любителей мамкиных котлет и денег в тумбочке рассматривать не будем, поэтому как-то надо совмещать текущую работу и собеседования.
Работодателя тоже понять можно – он, принимая вас на работу, все же писал в трудовом договоре 5 рабочих дней, по 8 часов плюс обед – всего 40 рабочих часов, а не 4 дня по 4 часа и один раз опоздать, всего 15 часов. Поэтому возможностей не так много – это и хождения по собеседованиям в период своего отпуска, или в накопленные отгулы, и иногда допускаемый уход с работы пораньше, или согласованный приход попозже. Иногда такое позволяет график вила сутки-трое. В некоторых случаях можно и прямо сказать – я пошел на собеседование. В некоторых же наоборот, даже слух про такое может привести к строгим рекомендациям начальства написать по собственному здесь и сейчас. Везде по разному, особенно в регионах. Вообще в регионах сговор работодателей – рядовое дело.
Можно и уходить без оффера (предложения) с нового места на руках – если у вас есть представление о рынке, запас денег и домашний бюджет. Времена нынче действительно не те, что раньше.
Можно ли понять куда расти, из вакансий?
Конечно можно.
Пример из фактической вакансии - Требования к Senior Systems Engineer:
- экспертное знание как минимум одного гипервизора
(примечание: Скажем, на уровне честно сданного VCAP-DCD )
- Exam VDCD510 which qualified candidates for the VMware Certified Advanced Professional 5
– Data Center Design (VCAP5-DCD) certification and was based on vSphere V5.0
https://mylearn.vmware.com/mgrReg/plan.cfm?plan=88888&ui=www_cert
- хорошо почитать про внутренности из публичных источников для VMware
- отличное знание линейки и технологий как минимум одного вендора СХД
- знания гостевых операционных систем, в том числе Windows Server на уровне MCSA 2003 или выше, Linux
- знание базовых информационных сервисов (DNS, NTP, DHCP и так далее)
- свободное владение английским (чтение/понимание), уметь связно выразить свою мысль письменно
- понимание сетевого стека и умение обращаться с сетевым оборудованием как минимум одного крупного вендора
(Примечание. На уровне все сделать руками у заказчика при инсталляции и разобраться почему барахлит)
- уметь в VDI как минимум одного вендора
- умение проектировать полный аппаратный и системный стек под задачу
Чем вся закончилось у меня.
Все было очень скучно и предсказуемо. Получил на одном месте работы трудовую книжку, скатался к еще теплому морю в Турцию, там искупался, выспался, отъелся. По приезду получил за две недели десяток звонков, прошел штук пять разноэтапных интервью, и вышел на новое место, за чуть больше денег и нематериальной мотивации.
SO SLOOOOOOOOOOOOOOOOOOW
Иногда случаются прорывы из прошлого. Например, сходил ты куда-то, прошел три собеседования, тебе пообещали перезвонить, не перезвонили. Или перезвонили и сказали что вы знаете, но мы поищем кого-то подешевле и поопытней.
Через два месяца, после того как ты уже вышел на новое место, отгулял на новогоднем корпоративе в сентябре (согласно вышедшему указу, что новогодний корпоратив зимой не праздновать) - тебе вдруг звонят с рассказами «вы знаете, мы тут 3 месяца думали и решили что вы нам подходите»!11 .
nothing to see here move along!
Как я в очередной раз искал работу в Москве .
Эпиграф.
Папа, папа, водка подорожала, ты теперь будешь меньше пить?
Весной 2016 года, сидя дома и сводя домашний бюджет (Кстати, а вы ведете бюджет? Очень помогает определиться с вашей личной и реальной инфляцией), я внезапно обнаружил страшное – денег нет. Поплакав минуты две, принял Важное и Ответственное Решение – пойти к начальству, рассказать про мою печальную судьбу и беду. Начальство в приеме не отказало, вывернуло правый карман, сказало что денег нет, сами понимаете – обстановка сложная, все такое, машину даже пришлось купить на 3.5 литра, а не 4.5, и не люкс. Что делать было не понятно, ведущий специалист по майнингу всея ЖЖ тогда еще не рассказал о приходе к успеху, биткойн не стоил 3000$, пришлось подумать о том, как выкручиваться самому.
TL/DR – рынок труда и собеседований в офисном сегменте, ничего нового по сравнению со старой статьей, одна вода и капитанство. Работ нашел сразу две, пришлось выбрать одну
Где разместить резюме.
Сначала пришлось определиться с тем, где разместить резюме. Выбор был между headhunter(hh), jobru, моим кругом и monster, Linkedin. Про careers.google.com я тогда не знал.
Конечно, тут можно было бы написать много слов про охват аудитории, успешность поисков, качество и так далее, но у меня было старое резюме на hh, а от jobru в прошлый раз у меня остались смешанные впечатления. Поэтому был выбран hh, резюме обновлено и открыто для поисков.
Оформление резюме.
Любой сайт по смене работы вполне себе группирует навыки/опыт/прочая по группам. Главный вопрос – ставить или нет фотографию, если да – то какую. Отображающую ваш богатый внутренний мир, или «как в паспорте». Честно говоря, я вообще не представляю, кто и что про это думает, так что у меня стоит фотография в стиле паспорта, более или менее актуальная.
Насколько это помогает или мешает – исследований не проводил и не видел.
Содержание резюме.
Ни разу не было и вот опять. Подавляющая часть HR-ов ищет в резюме ключевые слова. Стоит один раз написать SAP, даже если в тексте будет «рядом постоял» - будут звонить и предлагать идти работать в SAP-еры. Поэтому, конечно, ключевые слова в резюме нужны, с другой стороны - будьте готовы ответить за их упоминание в тексте.
Как искать ключевые слова: отбираете вакансии и оттуда выписываете что знаете. Что не знаете тоже выписываете и потом гуглите, может вы это знаете. Или будет повод почитать про то, что это.
Сколько ставить денег.
Вообще не важно. У меня сложилось устойчивое впечатление, что ряд граждан с богатой фантазией просто умножают ожидания на 2, затем торгуются c HR. Не то чтобы это плохо, но такой подход есть – поставил ожидаемый оклад в 2 раза выше среднерыночной стоимости специалиста, прокатило на 1.5 – уже молодец. Не прокатило – тоже бывает, это рынок – а не бюджет с единой тарифной сеткой. С другой стороны, каждый раз HR-ы спрашивают, а это вот вы написали gross или на руки, а готовы ли поторговаться. Обычная жизнь. Выбирайте сами, оптимальной тактики нет, но проанализировать рынок конечно стоит, причем не один раз – например, здраво оценив свой опыт после 1-2 собеседований, или 1-2 недель без откликов и приглашений.
Анализ рынка труда г. Москвы за 1.5 года.
Мо заметки по зарплатам и требованиям я уже вывесил,
https://habrahabr.ru/post/334442
в том числе с табличкой
https://habrastorage.org/web/613/4f8/567/6134f8567e424dfdb4c7afa77463ccd6.gif
и комментариям, переписывать нет смысла.
Откликаться или сидеть в засаде.
Откликаться. Особенно на интересные вакансии, даже если там не указан оклад.
Статистика по просмотрам-приглашениям и времени экспозиции.
Статистика по просмотрам и приглашениям с года, скажем, 2012, ухудшилась в несколько раз. С одной стороны, я стал более жадным. С другой – сменились требования, которые бы отвечали возросшей жадности. С третьей – сам рынок сменился.
В 2011-2012 году можно было обновлять резюме раз в неделю, и в день было по 5 просмотров, из них 1-2 обязательно заканчивались звонком и приглашением. 2 собеседования в день были нормальной практикой.
В 2016-2017 стоило обновлять резюме 1 раз в 1-2 дня, в день было 0-3 просмотра, приглашений поступало 1-2 в неделю.
Не могу сказать, чтобы я ходил как-то чаще 1-2 раз в месяц, однако с десяток – другой собеседований за год посетил. На некоторые проходил я, но не очень проходила организация. На некоторые места искали по тем ключевым словам, которые у меня в резюме были, но как «рядом постоял, из-за плеча посмотрел», тут все заканчивалось на уровне еще телефонного разговора. На некоторые не проходил потому, что искали более развитого или более всесторонне развитого кандидата.
Что значит «не проходила организация».
Все просто – организация указывает одно размещение как основное, а фактическое может находиться совсем в другом. Серые зарплаты – вещь на любителя. Уже после прохождения всех собеседований может оказаться, что хотя на сайте написано «от N денег» - на самом деле это ДО N, а N до вычета НДФЛ. Может не оказаться ДМС, хотя казалось бы, цена вопроса не так велика.
Подробнее о том, какая бывает нематериальная мотивация и какие фокусы с материальной читать тут https://habrahabr.ru/post/334212
Бывает, что организация вроде бы ничего, но расположена чертовски далеко, и никак это не компенсирует. Вообще никак. Требования высокие, а ни зарплат, ни бонусов, ни чего-то интересного для опыта и резюме.
С чем пришлось столкнуться.
Недавно вышла отличная статья – «Антипаттерны для поиска соискателей». В дополнении к вот этой - Собеседование на junior позицию. Антипатерны собеседующих.
Почти все в ней сказанное, и в комментариях дополненное, справедливо не только для разработки, но и для всего ИТ в целом. Да, HR агентства и девочки из кадров – это такая очень отдельная тема.
Мывамперезвоним.
Скажу так – если вас сразу не спросили «когда мы можем вас ждать» и не сказали «все, ждем» - это еще ничего не значит. В одном случае мне сообщили за два дня до выхода, что они передумали, в другом перезвонил сам, и оказалось, что там все изменилось совсем.
Так что через 2-3 дня можете перезвонить сами, скажут так скажут.
Есть ли потолок по зарплатам.
Есть, для каждого уровня квалификации он свой. Для эникея один, для архитектора другой. В разного рода газмясах потолок выше, чем в ООО Вектор, но и требования разные.
Есть ли польза от простого хождения по собеседованиям.
Польза есть.
Во первых, на собеседованиях задают реальные вопросы, и иногда даже поясняют реальные ответы. Чем выше уровень, заявленный кандидатом, тем более интересные вопросы будут задаваться.
Например, из простых вопросов: есть два офиса, 400 и 100 человек в каждом. Связаны каналом в 2 мбит. Внутри все на Microsoft.
Вопрос: какое минимальное необходимое для нормальной работы число серверов, и с какими ролями и задачами надо развернуть в каждом офисе? Понимая это как то, что экономить уж совсем не стоит, но и покупать 2 HPE C7000 в каждый офис никто не планирует.
Во вторых, хождение по собеседованиям позволяет закалить нервы, чтобы не сидеть и не дрожать, как школьник в гостях у одноклассницы с родителями на даче.
И в третьих, успешное прохождение пары-тройки этапов собеседования (резюме-отклик/запрос – телефонное собеседование – первое очное и так далее), даже с отклонением резюме по каким-то своим внутренним мотивам повышает тонус, самомнение и вообще позволяет утверждать, что вы на верном пути. Если же нет – может, стоит заняться самопроверкой? Мир конечно суров и несправедлив, но с другим есть некоторые сложности.
Нужны ли сертификаты о всяких курсах и сданных экзаменах Pearson VUE.
Нужны - если вы идете туда, где они используются. Или, если вы сами отлично знаете, зачем вы их учили и сдавали. В остальных случаях – не очень нужны.
Можно ли научиться по книжкам и дампам?
Научиться можно находясь везде.
А вот применить знания на практике и получить за это денег — другой вопрос.
Продакшн - он как секс.
Сколько ни читай и даже подглядывай, - на деле оно совсем по другому.
тов.Евгений Б. из переписке в чатике.
Ходить ли на собеседования вместо работы.
Обычно у человека работа все же есть. Случаи любителей мамкиных котлет и денег в тумбочке рассматривать не будем, поэтому как-то надо совмещать текущую работу и собеседования.
Работодателя тоже понять можно – он, принимая вас на работу, все же писал в трудовом договоре 5 рабочих дней, по 8 часов плюс обед – всего 40 рабочих часов, а не 4 дня по 4 часа и один раз опоздать, всего 15 часов. Поэтому возможностей не так много – это и хождения по собеседованиям в период своего отпуска, или в накопленные отгулы, и иногда допускаемый уход с работы пораньше, или согласованный приход попозже. Иногда такое позволяет график вила сутки-трое. В некоторых случаях можно и прямо сказать – я пошел на собеседование. В некоторых же наоборот, даже слух про такое может привести к строгим рекомендациям начальства написать по собственному здесь и сейчас. Везде по разному, особенно в регионах. Вообще в регионах сговор работодателей – рядовое дело.
Можно и уходить без оффера (предложения) с нового места на руках – если у вас есть представление о рынке, запас денег и домашний бюджет. Времена нынче действительно не те, что раньше.
Можно ли понять куда расти, из вакансий?
Конечно можно.
Пример из фактической вакансии - Требования к Senior Systems Engineer:
- экспертное знание как минимум одного гипервизора
(примечание: Скажем, на уровне честно сданного VCAP-DCD )
- Exam VDCD510 which qualified candidates for the VMware Certified Advanced Professional 5
– Data Center Design (VCAP5-DCD) certification and was based on vSphere V5.0
https://mylearn.vmware.com/mgrReg/plan.cfm?plan=88888&ui=www_cert
- хорошо почитать про внутренности из публичных источников для VMware
- отличное знание линейки и технологий как минимум одного вендора СХД
- знания гостевых операционных систем, в том числе Windows Server на уровне MCSA 2003 или выше, Linux
- знание базовых информационных сервисов (DNS, NTP, DHCP и так далее)
- свободное владение английским (чтение/понимание), уметь связно выразить свою мысль письменно
- понимание сетевого стека и умение обращаться с сетевым оборудованием как минимум одного крупного вендора
(Примечание. На уровне все сделать руками у заказчика при инсталляции и разобраться почему барахлит)
- уметь в VDI как минимум одного вендора
- умение проектировать полный аппаратный и системный стек под задачу
Чем вся закончилось у меня.
Все было очень скучно и предсказуемо. Получил на одном месте работы трудовую книжку, скатался к еще теплому морю в Турцию, там искупался, выспался, отъелся. По приезду получил за две недели десяток звонков, прошел штук пять разноэтапных интервью, и вышел на новое место, за чуть больше денег и нематериальной мотивации.
SO SLOOOOOOOOOOOOOOOOOOW
Иногда случаются прорывы из прошлого. Например, сходил ты куда-то, прошел три собеседования, тебе пообещали перезвонить, не перезвонили. Или перезвонили и сказали что вы знаете, но мы поищем кого-то подешевле и поопытней.
Через два месяца, после того как ты уже вышел на новое место, отгулял на новогоднем корпоративе в сентябре (согласно вышедшему указу, что новогодний корпоратив зимой не праздновать) - тебе вдруг звонят с рассказами «вы знаете, мы тут 3 месяца думали и решили что вы нам подходите»!11 .
no subject
Date: 2017-08-05 06:20 pm (UTC)Древлее византийское благочестие...